中午下樓吃午飯，同事Z抱怨說，“你知道他一個月工資是多少嗎？”
我沒有回答。職場上忌諱員工之間談論工資。
“1萬多啊！”Z憤憤不平。Z口中說的他，是另外一個部門的組長，和Z有工作上的交集，或者說她需要他提供的數據。
我驚訝於Z的偵查能力，畢竟才來公司一個月餘。“你是怎麼知道他的工資的？”
“我看了以前的工資記錄。”Z得意得回答。
“居然還要讓我去問下面的員工數據，那要他幹嗎？！”Z繼續憤憤不平，“那原本就是他應該做的！“
聽出來沒？Z的意思是，如果給她跟組長一樣的工資，她才會親自去做蒐集數據的工作。
因為她現在的工資太少了，所以她的工作態度才會這麼敷衍，而這不能怪她。
我估計她的內心想法是，“反正我是在混日子，老闆也只是給我混日子的工資，又為什麼要苛責我呢？”
但是我想問的是，如果一個人，連眼前的工作都不能好好把握，別人又憑什麼相信你能做好更多的工作？付你更高的工資呢？
你把工作看成是”一分錢一分貨“，於是你“拿一分錢出一份力”，但現實生活會告訴你，
老闆付薪水的原則是“一分力一分錢”，也就是說，你必須在拿3000元工資的時候，先提現3萬元的價值，你的老闆才有可能想著付你三萬元的工資。
Z口中說的那個組長，在公司呆了10年多，是老闆一手提拔上來的，跟老闆情分匪淺。雖然做事的確不夠利索，但還不至於懈怠工作。而且這也不是Z和那個組長第一次合作了，之前已經合作過一次了。那時候我每次去倒水都能看到，Z有什麼不懂的就會去問組長。這一次，僅僅因為知道了組長的工資比她高，Z的工作態度來了180度轉折！
人心不足。
我沒有多說，只是提醒她，”事情沒有這麼簡單。他畢竟在這裡做了這麼多年了。”
Z沒回應，只是一臉不在乎。
第二日在茶水間，Z無意間聽到主管跟老闆娘閒聊，說起那個組長做事拖拉什麼的。老闆娘也附和說他的確是這樣子，老樣子了，如果不是看在和老闆的多年交情上，早就把他辭退了。結果，那天下午，Z又和那個組長起了衝突，這回明顯上了火，整個辦公室都能聽到Z資料摔在桌上的聲音，以及那句憤憤不平的話“那你的數據就是不對！是你要核對數據，不是我！“
結果，因為他們2個人的數據整理沒有按時完成，整個組的項目進度都往後延了1周。
那時候，我就在想，Z她為什麼選擇在那個時刻發火呢？實在受不了那個組長的拖延？還是自以為那個組長時日不多，所以有恃無恐？又或者是藉此向老闆表面她的委屈，希望老闆給她加工資？
大家都說，會哭的孩子有奶吃。但是僅憑哭是不可能變強大的，就像罵別人醜是掩蓋不了你自己的醜一樣。你的委屈又值多少錢？
本質上來說，這是能力有限又不願花力氣提升，熱情不夠還不願盡力而為。這樣的職員，做什麼都不會出成績的。
因為石頭，在哪裡都不會發光。
而你的委屈也因此一文不值。
