明天就是2019年5月1日了，根據國務院的通知，從明天起，社保就要降費降基數了！
所謂的降費率，很好理解的，舉個例子來說，此前的南京，社保裡面，養老保險企業要承擔的比例為19%，但是根據國務院的通知，從5月1日開始，企業撐大的養老保險比例由19%降低到16%！
社保費率高，一直以來都是被很多企業所詬病的。最早的時候，只有國企的員工是有退休金的，因為那是國企的義務，而很多的私有企業的員工，退休後，一無所有，只能靠自己僅有的資金維持生計，直到後來，國家實行的全員勞動保險，想當年，俺作為國家幹部，是不用籤合同的，但是隨著全員合同制，俺也不得不和企業簽訂了勞動合同！
是那時候好歹有個勞保手冊，每年都要俺們簽字的，俺沒事看了下，當年俺們承擔的比例3%。。。。。。現在呢？作為養老保險而言，企業19-20%，個人8%。。。。。，，即使工資不增加，個人承擔的比例也飛漲了266.66%！
當今的養老保險政策，已經實施了N多年，但是被很多人所詬病的就是企業和事業已經公務員之間的退休工資之間的不平衡！同樣年限退休的企業員工和事業單位或者機關瑞·退休員工之間的差距可能出乎你的預料！幾百已經是少的了，一兩千都是很有可能的，所以很多企業退休的職工大呼：先長的眉毛不如後張的眉毛！舉個現實的例子：我家一個事業退休，30年工齡，4000多元的退休工資，一個企業退休，40多年的工齡，3000不到的養老金，而且事業的那位，只是個工人，而企業退休的那位，退休前是企業的中層幹部。這又說明了什麼呢？我已經不敢評論！！！
上面僅僅是說的企業和事業單位退休人員的區別，如果要是把企業退休人員和機關退休人員作比較的話，那更是一個遙不可及的距離！國家機關或者說公務員退休的話，幾千塊的退休工資是最起碼的了，而同樣工齡的企業退休人員的工資，起步一千多，最多不會超過兩千。此間差距何其大也！！！有人或者會說：多繳多得，少繳少得！啊呸！事業單位或者國家機關，他們的養老保險或者說工資都是由納稅人提供的，當然 不會少了，但是作為企業而言，每年的利潤是由市場決定的，而不是由企業說了算。故而企業員工的收入也大多依靠市場，企業的利潤多了，員工的日子自然好過，但是如果企業的日子不好過的話，員工的日子自然也不會多麼的好過！
按照國務院的通知，從5月1日起，原先由單位承擔的養老保險比例由19-20%降指為16%！猛一看，降了起碼3%！but，看清楚，是企業承擔比例！作為個人而言，沒有說明！
曾經也曾有傳言，說是在降低企業繳費比例的同時，也會降低繳費基數，但是，我詢問了我在社保局的朋友，他說暫時沒有得到通知要降低繳費基數！其實我也能夠理解，國務院說是要降低繳費基數，但是，數據統計就是一個很大的工程，何況說是時間很短暫，那麼在5月1日前完成的話，幾乎是不可能的，我猜想，最大的可能是什麼呢？應該是在7月1日之前啦！眾所周知，每年7月前，社保局會給出社平工資以及每個單位的繳費基數，那麼我們可以大概率的推出社保局會在7月前給出最新的社保繳費基數！
其實，社保繳費基數，作為一個企業人員而言，其牽涉面不是很大的，因為一個企業裡面，兩極分化的情況是很少的，也就是說，按照最低繳費基數和最高繳費基數來繳納社保的人員，佔所有繳納社保的人員比重是很小的一部分。而即使今年調整了繳費基數，涉及到的人員依然是很少的一部分，但是有需求就需要去響應！社保局的人員應該就社會出現的實際情況，拿出切實可行的措施，以穩定社會的安定團結！！！
