波仔MX
身處當今社會，離職是很正常的現象，離職之後記恨老東家的人也不在少數。立場不同，態度就會不同。
作為求職者而言，如果在公司學到技能、賺到金錢，在單位也乾的開心，和同事相處融洽，而自己離職是因為有更好的去處或者是不可抗拒的因素，那基本不大會存在記恨老東家。
但是，如果求職者在公司遭人排擠，被穿小鞋，經常被領導、老闆罵，被各種罰款扣錢。不僅如此，還學不到東西，被當做廉價勞動力肆意剝削。在這種情況下的離職，說不記恨，那還真不大可能。至少離職後的一段時間還是會心有怨恨的。
當代玖零後
看來你是受夠了老東家的氣才離職的。
人啊，還是看開點，不管你以前受了多大的氣，現在你已經離開了，還去想那些陳芝麻爛穀子的事幹嘛？不是自尋煩惱嗎？
再說，你為什麼對以前公司這麼記恨呢？我來幫你分析一下：
1.是不是老闆或主管很不講理，經常批評你？
很強勢的上司是有的，對下級要求很嚴格。遇到這種上司，事情做不好或者偷懶的人就會經常捱罵，挨批評。因為這些主管眼裡容不得沙子，這些主管往往是老闆最喜歡的，因為他們很容易出成績。每個人對工作負責一點，每個人少出點質量問題，部門業績不就起來了嗎？
當然很多員工不喜歡這種主管，因為他們說話太直接了，不留情面。但我們不妨換位思考一下，如果一個主管做老好人，每個人工作打點折扣，每個人出點質量問題，那公司還怎麼生存？因此，做老好人的主管很難出業績。
對這種主管，只要他不是故意找茬，或說話傷人自尊，對事不對人，還是理解萬歲。畢竟他也面臨很大壓力，要知道現在的企業生存也不容易。
如果他經常批評你，十有八九，你也是個喜歡偷懶或經常出錯的人。
2.是不是你離職時被剋扣了工資？如果是這樣，你走法律程序就好了。到勞動部門投訴，現在勞動部門處理勞資糾紛很快的，也很有效。拿回你該屬於你的勞動報酬就好了。拿回來了，你也就沒必要整體放在心裡，還要記恨，讓自己不開心。
3.你是不是被辭退了？
只要公司按法律規定給你賠償就是了，如果沒有給你賠償，還是那句話，找勞動局，只要事實清楚，那回賠償不難。
總之，記恨是沒有用的，關鍵是要解決問題。有勞資糾紛的找勞動局解決。沒有糾紛的，過去的事情，還整體生氣幹嘛？謝謝怎麼做好下一份工作才是重中之重，你說呢？
職場參謀老戴
1. 離職後會不會記恨老東家；
2. 怎麼樣能控制心中的怨氣；
根據上述兩個方面的信息，談談我的一些看法：
人在職場，不可能事事都順從自己的心意，在日常工作，因為各種原因和老闆或上司吵架、甚至鬧僵的例子比比皆是，一些人由於心存不滿，憤然選擇了辭職，離職後心中的怨氣一直難以消除，他們甚至放出狠話來，對原來的老東家、老上司進行人身威脅，有的甚至做出一些出格的事情來，他們在離職後倒賣公司信息、通過郵件群發信息公佈一些所謂的公司黑幕等等。
其實在安碩看來，不論您出於什麼原因，還是當時受到了多大的委曲，也沒必要為了洩一時之憤，做出一些過激行為，一旦您做出某種報復行為，不僅會影響您個人的發展，而且很有可能會觸犯法律。既然都已經決定要走了，人生之路還長，也很難斷定在以後的工作和生活中您能與原單位可以完全切割開的，在職場上打拼這麼多年後，我發現其實圈子很是蠻小的，您之前發生的一 些，可能很快就會在圈內傳開，而且現在很多公司在請人時都會對候選人進行背景調查，
您當時本想是“坑別人”，報復別人一把，結果卻反而“坑了自己”。
安碩認為：這世間最好的報復，就是運用當時那股不平之氣，使自己變得更加優秀，以成功者的胸懷，對待你當年所謂的“敵人”，冤冤相報何時了？何不“相逢一笑泯恩仇”。
我是安碩，是一名職場領域創作者，如果您喜歡，請您關注我，我們共同探討職場領域的一些知識，共同進步與成長，謝謝！
