如今的職場，怨天尤人、不肯正視現實的職場人也是越來越多，工作中出現問題，抱怨也是越來越多，吐槽聲也是一浪高過一浪，吐槽，只有一個理由，就是為了發洩情緒。當然，無良企業如今也是越來越多。說到這，肯定一些leader就不願意了。
“員工不好好做事，能力不夠，達不到你的要求，我也沒辦法啊，只能開除啊。”筆者在這就想提醒這些leader們一句了，你有沒有想過，是你自己管理無能？有個定律就說的就比較好：一杯酒倒進一缸汙水，還是一桶汙水；但把一杯汙水倒進這缸酒裡，得到的還是一桶汙水。很多企業寧願花精力培養一個無能的管理，也不願意花更多的精力去選擇合適的人選。於是逼著我們職場人不得不去吐槽。這不，又有員工在公司群眾就公開“挑戰”自己的領導了，一起來看看。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖爆料到。自己同事直接在公司大群點名罵了老闆。
公司為什麼這麼黑心，我們入職為什麼不說這些？
- 沒有人給我說過15天不開單要開除。我還開了一個小火箭呢！
- 沒有人跟我說過每天必須有兩個到訪才能拿到新人1000元的績效。
- 有問題反應給xx說給我們自己負責人說去找xx，跟說問題說去找經理，但是問題是我的經理都離職了。
- 入職以後沒有老人負責新人成長。
- 找事情沒有一個人負責。
- 滿辦公室的蟑螂沒人說怎麼處理。
- 員工懷孕，想辦法把員工開除。
- 員工時間長了也想辦法把員工開除。
- 員工開不了單了，沒人會問你開不了單的原因。也不會叫你怎麼做。
- 總監我就不說什麼了，大家看社群已經心知肚明瞭。
- 沒有規則，沒有規定，沒有誠信。
這樣的爆料也是瞬間引起了網友的吐槽與圍觀，老規矩，我們先看看網友們都是怎麼說。
有網友就吐槽到。深圳的優秀公司，感覺現在這種越來越多了，被壓榨到極限懂得反抗了。深圳除了那幾家大公司就沒幾家正常的，也不知道房價怎麼炒起來的。
也有網友爆料。管理層能力有限，被資本綁架非要高速擴張，帶來的各種隱患堆積。編程貓“no fun go die”的企業文化徹底毀掉了。我現在一聽好未來腦仁就疼，是個做教育的就要學好未來，假如有天它倒了，你就看看什麼叫反攻倒算吧。
也有網友分析到。我以一個少兒編程創業者的身份告訴你，少兒編程低年齡段的都是坑，沒有任何門檻，而且這幾家都主打線上和加盟商左右互搏。賺加盟費只是一方面，更重要的方面他會吸線下生源到線上，你辛辛苦苦招的學生學一期在你這不續班了轉到總部線上課程了，你說你是不是要吐血。加盟商大多不擁有開發課程的能力，只輸出部分老舊的落後課程，更新的課程都是總部直供。孩子和家長使用教學平臺，想用新課程觸達終端用戶你覺得多難。現在素質類編程的課程都是做一些簡單的小遊戲，所以低年級的又叫創意變成，強調創意，其實這種課程設計是有問題的，創意可以通過傳統的繪畫培養，不需要編程，編程應該培養思維，應該融入數理化等學科知識，這樣才能培養思維。
看了網友這麼多吐槽，筆者最後也總結幾句。
用難聽點的話來說，這就是國內土鱉無能的表現。筆者以前也分析過，國內經濟換擋轉型，國內一些公司與領導普遍因為沒有好的技術手段以及核心競爭力，更沒有好的管理創新手段的前提下，就通過不斷壓榨員工來緩解自己的焦慮。解決不了問題就解決提出問題的人，這就是我們國內多數職場管理人的現狀。
前面筆者也說過，選對人比培養人更重要，但這並不代表你就不需要培養下屬了。之所以需要培養，無非是下屬現時的工作輸出與工作需要之間產生差距了。而一個人的工作輸出是同時受到態度與個人能力影響的。既然是自己選人選錯了，那就要努力去培養，如果還不願意培養，那就趁早為自己的無能埋單，裁員就把賠償準備足了，別自己無能，還要無理。
