红网时刻 通讯员 赵婧宇 记者 王义正 常德报道
近日，常德市总工会召开2020年党风廉政建设工作会议，落实常德市纪委关于党风廉政建设工作的部署，达到固本、扬优、补短、填漏的效果，全力扛起党风廉政建设政治责任大旗。
在会议上，“主体责任人”成为了一个关键词。
“只有坚守住党风廉政建设主体责任人的职责所在，才能‘一夫当关，万夫莫开’。”常德市总工会党组书记、副主席覃志云说，当好主体责任人，就是要落实主体责任，当好“四种人”，即率先垂范的吹哨人、念得好紧箍咒的明白人、筑牢防火墙的铁面人、竭诚服务职工的娘家人。
近年来，常德市总工会党组不断强化主体责任，去年通过推进党风廉政建设主体责任及“一岗双责”细化延伸，制订了党风廉政建设主体责任清单8份，形成了一级抓一级、层层分工负责的工作格局。
2019年，常德市总工会主要负责人及班子成员先后开展两同时谈话87次420人。定期听取机关纪检负责人工作汇报、主动向市纪委市监委派驻市委组织部纪检监察组请示报告等制度，强化纪检工作人财物保障，深化机关党组、人事、经审、财务等部门与纪检组协调联动机制，支持纪检组聚焦监督执纪履职尽责。严格落实“三转”要求，确保纪检组切实做好执纪监督问责工作。
为了进一步加强党组建设，严明党的政治纪律和政治规矩，常德市总工会党组书记及党组成员带头讲党课、带头联系指导基层党支部，组织机关广大党员积极参加组织生活会，重温入党誓词，表彰市总工会机关先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。
去年以来，常德市总工会对20项内部管理制度进行梳理、修订、完善，根据上级精神要求和工作需要新增制度6项。共梳理廉政风险点17个，制定完善风险点防控措施23条。
常德市总工会相关负责人告诉记者，“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”早已经是过去式、淘汰式，“走基层、解难题、办实事、惠民生”才是现在工会的大环境。
去年，常德市总工会组织的“百名工会干部联千名职工”活动，春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖等“四季四送”活动，劳动模范免费健康体检、会员普惠化服务试点、“一户一产业工人”培养工程、和群众性文体活动等措施，都是市总工会不断强化作风建设，以职工群众为主体展开的工作，随着服务资源向基层倾斜，用于服务基层企业工会和职工的资金占市总工会支出的70%以上，使常德市工会组织和工会工作更加充满活力、更加坚强有力，成为职工群众更加信赖的“职工之家”。
“对于经费发放，我们今年还将延续去年风格，三公经费、下发文件及召开全市性会议严格按照核定数执行。坚持定期研判干部作风建设形势，坚持把节点当做前沿阵地。”常德市总工会主要负责人称，今年，他们还将对落实请示报告、领导干部个人事项报告、领导干部离开工作报告、节假日领导干部带队值班等制度将会有更加严苛的审核。
