紅網時刻 通訊員 趙婧宇 記者 王義正 常德報道
近日，常德市總工會召開2020年黨風廉政建設工作會議，落實常德市紀委關於黨風廉政建設工作的部署，達到固本、揚優、補短、填漏的效果，全力扛起黨風廉政建設政治責任大旗。
在會議上，“主體責任人”成為了一個關鍵詞。
“只有堅守住黨風廉政建設主體責任人的職責所在，才能‘一夫當關，萬夫莫開’。”常德市總工會黨組書記、副主席覃志雲說，當好主體責任人，就是要落實主體責任，當好“四種人”，即率先垂範的吹哨人、念得好緊箍咒的明白人、築牢防火牆的鐵面人、竭誠服務職工的孃家人。
近年來，常德市總工會黨組不斷強化主體責任，去年通過推進黨風廉政建設主體責任及“一崗雙責”細化延伸，制訂了黨風廉政建設主體責任清單8份，形成了一級抓一級、層層分工負責的工作格局。
2019年，常德市總工會主要負責人及班子成員先後開展兩同時談話87次420人。定期聽取機關紀檢負責人工作彙報、主動向市紀委市監委派駐市委組織部紀檢監察組請示報告等制度，強化紀檢工作人財物保障，深化機關黨組、人事、經審、財務等部門與紀檢組協調聯動機制，支持紀檢組聚焦監督執紀履職盡責。嚴格落實“三轉”要求，確保紀檢組切實做好執紀監督問責工作。
為了進一步加強黨組建設，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，常德市總工會黨組書記及黨組成員帶頭講黨課、帶頭聯繫指導基層黨支部，組織機關廣大黨員積極參加組織生活會，重溫入黨誓詞，表彰市總工會機關先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者。
去年以來，常德市總工會對20項內部管理制度進行梳理、修訂、完善，根據上級精神要求和工作需要新增制度6項。共梳理廉政風險點17個，制定完善風險點防控措施23條。
常德市總工會相關負責人告訴記者，“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”早已經是過去式、淘汰式，“走基層、解難題、辦實事、惠民生”才是現在工會的大環境。
去年，常德市總工會組織的“百名工會幹部聯千名職工”活動，春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖等“四季四送”活動，勞動模範免費健康體檢、會員普惠化服務試點、“一戶一產業工人”培養工程、和群眾性文體活動等措施，都是市總工會不斷強化作風建設，以職工群眾為主體展開的工作，隨著服務資源向基層傾斜，用於服務基層企業工會和職工的資金佔市總工會支出的70%以上，使常德市工會組織和工會工作更加充滿活力、更加堅強有力，成為職工群眾更加信賴的“職工之家”。
“對於經費發放，我們今年還將延續去年風格，三公經費、下發文件及召開全市性會議嚴格按照核定數執行。堅持定期研判幹部作風建設形勢，堅持把節點當做前沿陣地。”常德市總工會主要負責人稱，今年，他們還將對落實請示報告、領導幹部個人事項報告、領導幹部離開工作報告、節假日領導幹部帶隊值班等制度將會有更加嚴苛的審核。
