一、根據中央及地方人民政府發佈的延遲復工通告，在此期間勞動者的工資應當如何支付？
1、2020年1月25日至2020年1月27日為國家法定節假日，針對上班人員應當發放300%的日工資；
2、2020年1月28日至2020年1月30日為休息日，針對上班人員應予以補休或按規定支付200%的日工資；
3、2020年1月31日以及2020年2月1日為國家規定的延長假期期間，屬於特殊假期，針對上班人員應予以補休或按規定支付200%的日工資；
4、2020年2月2日是正常休息日，針對上班人員應予以補休或按規定支付200%的日工資；
5、2020年2月3日至2020年2月9日，目前僅有上海市人力資源和社會保障局將其明確認定為休息日，對於上班人員應予以補休或按規定支付200%的日工資。在我省（河北省）尚未明確對該期間予以定性的情況下，可按照停工停產的相關規定予以處理。
二、企業因疫情影響停工停產期間的工資應如何支付？
勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定：“ 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。應按國家有關規定辦理。”
《河北省工資支付規定》第二十八規定：“非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應當支付生活費。生活費標準為當地最低工資標準的百分之八十。”
人社廳明電（2020）5號通知第二條：企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給工資的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
綜上，河北省企業因本次疫情造成停工、停產在一個月內，應按勞動合同規定的標準支付工資；停工一個月以上的，職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準為當地最低工資標準的百分之八十。
