過完年，一些朋友開始換工作，如何談薪成為了困惑，結合自己工作經驗淺談幾個技巧：
一、知彼知己-瞭解行情
面試本身就是一個互相瞭解的過程，在這個過程中作為求職者儘量保持謙卑，儘量多的掌握雙方的信息，面試前多準備些資料，但凡是約你去公司面談一定會問一個問題：你的期望薪資？有的人說不要正面回答，反問面試官你覺得的表現在公司值多少。如果沒有正面回覆面試官很難去衡量，降低面試官的好感。你在面試前或面試中需要去掌握的信息：
1、行業，企業的薪資水平 2、崗位薪資範圍 3、崗位的可替代性
舉個例子：二流oto企業，運營崗，一線崗位，可替代性強，薪資範圍8-12k。千萬不要誤以為面試通過就是最低的8k，薪資範圍會決定崗位職級，這就是同崗不同薪，一個薪資範圍兩個職級。如果面試過程OK你提到10-12完全是HR或者面試官可以接受的。換一個崗位-政府關係，可替代不強，完全可以直接提出自己的期望。不管是幾輪面試，期望薪資保持如一，基本信息所有的面試官都會以第一輪面試為準，即使要調整也要留著在終試環節調整。在說出自己的期望值前：結合現有行情綜合是多少，準備2個等級，瞭解實際的工作屬性。
二、主動出擊
1、在面試溝通過程中主動向面試官提問，崗位是屬於開放薪資還是固定薪資，開放薪資範圍，固定薪資構成等。主動出擊不等於問面試官你覺我值得多少。
2、快速說出上一家企業的薪資構成，不要等面試官或者HR追問詳細構成，他會覺得你沒有底氣。
三、關鍵人物
談薪一般由HR完成，很多朋友都在說，HR 的工作就是壓工資，並且也決定不了薪資，只是傳達信息。對於中層崗位，薪資一定是由HR和部門主管來溝通確認的，所以在跟關鍵人物或者是能決定薪資的面試官勾通時，信息一定要對稱，儘量多問幾個問題。在面對低於自己的期望的薪資是，切勿一口回絕，一定要綜合企業的性質，前景，機會，崗位屬性多跟HR保持溝通，HR做的不只是傳達信息，確認沒有可談的餘地再拒絕。
談錢不尷尬，期望值很重要，行情也很重要，有底氣，不怯場。小編在下一篇文章介紹如何在面試前瞭解一個企業，準備面試資料。祝君找到好工作。
