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樓主您好，靈活就業社保為什麼感覺每年都會增長？其實你這個感覺是很正常的，靈活就業的社保每年在增長的同時，那麼作為我們企業在職職工的社保，每年實際上它也是在增長的。只不過作為靈活就業人員是自主全額承擔所有的繳費比例，那麼他的繳費壓力繳費金額比較高，哪怕是增長一點點自己都會感受得到。
企業在職人員呢，雖然說這個社保待遇也是在增長，但畢竟企業在職人員絕大部分的繳費金額和繳費比例都是由企業單位來承擔，個人所承擔的比例和金額相對是比較少的，每一年調整僅僅只調整一次，所以說作為企業在職人員，如果說他的工資增長了，基本上是可以抵消這個社保的增長費用，比如說我們都有這個工齡工資，那麼你的工齡工資，比如說一年是50塊錢或者100塊錢，剛好能夠抵消這個社保增長所帶來的金額。
所以這是為什麼企業在職人員，感受不到社保的增長，而我們靈活就業人員感受社保增長的一個主要原因，實際上都是同步增長的，社保增長的條件是根據社會平均工資來決定的，每一年社會平均工資只要發生增長，那麼我們的社保繳費基數也對應的會增長，因為社會平均工資就是所對應的社保繳費基數，那麼每一年增長也就不足為奇了。
社保小達人
因為社平工資每年會漲，所以繳費基數也會跟著一起漲。
大家好，我是社保專家思之想之，靈活就業保險為什麼感覺每年都會上漲呢？
靈活就業人員可以參加企業職工基本養老保險。你搞懂靈活就業人員如何繳費，就明白為什麼每年的繳費都會上漲了。
靈活就業人員如何繳費呢？
按照現在的規定，靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，繳費基數是當地上年度社會平均工資。
當然可以在一定的範圍內選擇適合自己的繳費基數。因為上年度社會平均工資對於有些人來說可能太高了，負擔不起。對於有些人說可能覺得太低了，以後養老金會低。
所以國家設定了一個社保繳費上下限，是允許靈活就業人員在上年度社會平均工資60%和300%之間選擇適合自己的繳費基數。
而要知道社會平均工資每年都會上漲的，由於社會平均工資上漲，所以靈活就業人員的社保繳費基數也會跟著水漲船高。
因此，每年靈活就業人員的社保繳費也會跟著一起上調。
舉個例子，當地平均工資是3000元，第二年漲到了3500元。
之前你按照百分之百的交費檔次，也就是按照3000元的繳費基數來繳費。由於靈活就業人員的繳費比例是20%，每月要掏錢是600元。
第二年漲到3500元之後，你的繳費基數也上漲到了3500元。所以你每月掏的錢是700元。也就是漲了100元。
因此靈活就業人員養老保險繳費每年上漲的原因就是，由於當地社會平均工資上漲導致繳費基數跟著上調。
其實如果說你覺得高，你可以選擇降低繳費檔次。當然了，養老金是多繳多得，少繳少得。你的繳費變少了，以後的養老金也會受到影響。
所以靈活就業人員參保還是要求具備一定的經濟能力的。否則繳費逐年上漲可能你會負擔不起。越來越吃力。
當然有付出就有回報，靈活就業人員參保後的養老金待遇是跟企業職工養老金一樣的計算辦法，只要繳費基數、繳費年限、退休年齡在一個同一個地區的話都相同，養老金就是一樣的。
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思之想之
樓主你好，靈活就業人員參加社保，為什麼感覺每年都會增長？其實這個感覺就是一個現實。我們所參加的基本養老保險和基本醫療保險，那麼它會取決於一個社保繳費基數，社保繳費基數是根據你們當地所在地區的社會平均工資來確定的，實際上隨著經濟不斷的發展，隨著物價水平的不斷增長，那麼我們的社會平均工資每一年都是會正常增長的。
這種前提下那麼就意味著我們社保繳費基數也是在不斷增長的，比方說你去年的社保繳費基數可能是5500元左右，但是由於今年發生這個社會平均工資的增長，所以說社保的繳費基數就變成6000元了，那麼相對應的你繳納的養老保險包括醫療保險的費用都是會有所增長的，每一年整體的增長水平大約是維持在7%~10%左右的範圍之內。
所以我們感覺這個社保的繳費費用越來越高是很正常的，而且本身作為靈活就業人員來講，它是自主來全額承擔所有的繳費金額，所以說哪怕是增長几百塊錢，我認為對於他們來說影響也是很大的，但是對於企業在職職工來講，其實影響可以說是比較小的，因為畢竟企業的在職職工都是通過企業單位來承擔絕大部分的繳費金額，所以這種情況下對於他們來講。自己的感覺並不是那麼太強烈。
