蕊
我遇到過兩種說“不”的同事，一種領導很喜歡，一種領導很不喜歡。
一、領導喜歡的那種說“不”的同事
這位同事（就叫她小A），經常對同事說“不”，也經常對領導說“不”。
有一次領導讓行政經理組織一次團建活動，行政經理說一個人忙不過來，所以行政經理請示了領導之後，組織整個人力資源部開會，在會上讓小A（當時她是培訓經理）負責後勤保障，就是採購所需要的物資。
小A馬上說“不”。當時領導也在場，我真的為她捏把汗。
小A說我不擅長採購，所以採購的事情不要交給我。
行政經理這個時候就很不高興，覺得小A在拆臺，而且不肯配合。
領導的臉色也不好看。
小A接著說，我比較擅長拍照，以及後期文案的撰寫，所以這次團建我可以負責拍照，然後團建的文章我來寫（一般團建後都要寫一篇文章發佈到的企業公眾號上）。
因為行政經理不擅長寫文章，小A主動請纓，等於幫她解決了一個難題，於是馬上就答應了。
採購的工作就交給其他同事做了。
最後這次團建活動，小A拍的照片和寫的文章，都得到了大家一致好評，大領導看了企業公眾號之後還表揚整個部門團建活動做得好。
小A說了“不”之後，領導對她的印象更好了。
二、領導不喜歡的那種說“不”的同事
印象中公司原來有一個司機，也很喜歡說“不”。
比如領導讓他出車的時候，回來時順路幫忙買點水果或者零食，帶回來給大家一起吃。
這司機就會說，現在攝像頭太多，停下來買東西會被拍被罰款，然後公司又不給司機報銷違章罰款的錢，BLABLABLA……
領導就很不耐煩地說，好了好了，不用你買了。
這樣的司機，就屬於領導很不喜歡的說“不”的員工。
其實司機說的話並沒有什麼錯，錯的是他的態度。
他的態度是一種不想解決問題的態度，是一種想推卸的態度。
如果是想解決問題，那總找得到能夠停車的地方，停好車買東西就不會被拍了。
結論：
領導並不會因為你說”不“就討厭你，如果你的理由充分，而且有備選的方案，懂得說”不“的員工反倒是領導喜歡的員工。
但如果你說“不”只是想推卸工作，那麼沒有哪一個領導喜歡這樣的員工。
您覺得這個答案有道理嗎？歡迎留言評論。
一個女人
題主你好，很高興回答你的問題！
首先，我不同意你的觀點！在職場上不被重用的不是懂的說“不”的員工，而是勇敢說“不"的員工。
作為一名職場填坑者，我經歷了太多的職場套路，眼觀四方職場怪象。對於”說不“這件事，我的觀點如下：
懂的說“不”的員工，他們從來不說“不”
職場事由千萬條，拒絕理由許多條。使用辦法不規範，升職加薪看不見。拒絕領導的方法有許多種，用“說不”拒絕最蠢。直接說“不”，對個人而言確實利落乾脆沒煩惱，但是對於領導而言就難受了。第一沒有了面子，拒絕的這麼幹脆太過分了；第二失去了信心，你這人遇到事情不假思索就出口，沒有城府。觸犯第一條，你與領導結了私怨，不給你穿小鞋那都是對不起你；觸犯了第二條，升職提拔選一個可靠一些的人，一想到你這人怕麻煩，那就減減擔子，你繼續歇息；如果兩條都觸犯，那麼恭喜你，只要領導在的一天，你的部門就是你的冷宮。
但是，是不是不能說“不”呢？完全不是這麼回事，相信大家拒絕領導也是選育工作關係不是很大或者與自己業務績效影響不大的工作，這時候我們要學會讓“事情”說不，適當的讓一些事情進度提高，手裡始終盤點留幾件待做的事情，你的事情沒做完，領導也就不好意思找你。即便是要找你，你接個兩三次，他也不好張嘴了。
太過於喜歡說“不”也容易失去機會
大家講“吃虧是福”，實際上並不是吃虧就一定有福，但是小聰明耍多了誰都嫌煩，沒有一個領導喜歡比自己懶還沒有擔當的下屬。每次提拔下屬，就相當於給自己提拔助手，希望能為自己分憂解難，結果遇到好事你就聞著味兒來了，遇到難事你就夾著尾巴跑了，這樣的“累贅”憑什麼要提升。
所以，在職場上拒絕領導沒問題，但是不要直接開口“說不”，這樣容易被打上愛偷懶的標籤。如果是你的正當事由與領導的事情衝突，那情況就大有不同，最起碼他覺得你只是在忙。
職場路人
你說的是懂得說不，這“懂得”二字，就說明不是什麼情況都會去說“不”的。
人的時間和精力都是有限的，什麼事情都硬著頭皮承接下來，卻又不能保質保量去完成的話，也不會有好的效果。所以根據自己的情況，科學合理地拒絕不合理的要求。
但是領導如果交辦你一件事情，應該是經過了一番考慮，覺得你有能力完成，並且也適合去做這件事，如果你覺得自己有困難，可以先和領導溝通，不要上來就事不關己高高掛起的態度來拒絕你的領導。直接拒絕你的領導，會讓他很沒有面子，說不定就拉你進了黑名單，也不會真的重用你了。
但是，也不是說就完全不能說不了。
看你對什麼事情說“不”
對你的本職工作說不，肯定是不對的，你是對領導不合理的工作安排說不，這也要分情況。如果你是業務能力特別出色，在領導那裡非常受到重用的員工，說出“不”來，效果和普通員工會很不一樣。你可能會羨慕，別人為什麼那麼輕鬆地就能和領導抱怨自己的工作太多，做不完，不接受領導某項額外的工作安排，然後，領導還不是很生氣的居然就同意了？可能，這是因為你只看到了表面，有些情況下，這個員工說不定承接了很多領導安排的額外工作，幫助領導解決過很多棘手的問題，是領導的得力干將，他才有這個底氣可以向領導說“不”，這次說“不”，又被你看到了。
處於職業生涯初期的員工，不要總是想著說“不”
不要總想著自己只要完成手頭上的事情就可以了，對於領導額外的工作要求，可能會讓你加班來完成的事情，不要過分牴觸，因為這些正是你和領導建立互信關係的基礎，你又怕能者多勞，領導只在要做事情的時候想到你，升職加薪都想不到你，那麼你也需要積累了能者多勞的這個標籤之後，才有底氣和老闆談升職加薪的事情吧。如果，你總是撇清自己職責之外的所有事情，不主動承擔一些額外的職責，那麼就是關掉了一扇窗子來展現自己。只能一直在自己的崗位上兢兢業業的操勞。
對於領導交辦的事情，要想辦法把事情做好。試想一下，一直能夠幫領導解憂，想到領導前面的得力員工，哪個領導會不予以重用呢？而一個，對於領導交辦的事情總是推三阻四，想方法推掉的員工，如果你是領導，想必也不會重用的吧。
說“不”也要有充分的理由，和領導充分溝通
如果真的是因為工作內容超出了你的能力範圍，或者你執行起來的確有困難，那麼也請你和領導充分說出你的難處，需要他的資源或者幫助，來助力你完成工作，提前和領導說清楚，分析你的實際狀況，充分地溝通，不要讓領導覺得，你就是不想攬活兒，能推一件是一件，千萬不要表現出這種消極的工作狀態。
因此，說“不”是個學問，但是還是建議你，和領導，不要總是說“不”。
“想都是問題，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，關注我，職場路上一同成長 行動起來，躬身入局，成為更好的自己，為什麼不可以？
