時光瀲灩滴墨盛放1
職場中，與同事相處涉及到方方面面，比如生活、工作配合等。
在同一公司同事有上級領導、同級人員及下級員工，在不同崗位扮演的角色不同，與人交往的對象也不同。同一公司每一個人不可能你都接觸過，他們的能力、生活習慣甚至性格等都不盡瞭解。
作為一個公司同事，在工作中難免有交集，不管別人能力如何，口碑好壞，社交範圍深度這些都不應研究，對工作只看結果，不瞭解過程是很多領導的作風。所以，面對與你一起工作的同事還是要尊重別人，俗話說得好尊重別人也是尊重自已。
現在多數公司都是以家族式企業 ，人員相當複雜，可以說動一處而引全身。導致眾口鑠金，積毀銷骨讓許多職場人面臨艱難決擇。也是他們抱團取暖，但這樣的企業領導層沒有果斷的策略是難以向前發展。對於國企來說，同事之間也是存在這種行為，人與人之間也存在另類，就是不與其他公司同事交往，自已做好自已的事情，但有時候事與願違，個別同事不配合工作導致同事之間相互怨恨，彼此不尊重對方，這樣的日子對他人或自已也是一種煎熬。也有同事間為了自已的利益，收買部分同事，拉幫結派，這種行為在公司是必須杜絕。不僅損害他人利益，還影響公司積極向上的其他同事，損害公司更好發展。
建築工程技術指導
說客先生dys123
我認為很對，尊重和收買是兩碼事。
一，尊重，在生活中，我們不光要尊重領導，同事，父母，還有親戚朋友，這是做人最基本的道理，保持一個穩定、健康的心態，尊重領導與同事，與他們坦誠、友好地交換工作甚至生活、社會方面的溝通。
無論工作還是做人，都要堅持平和、耐心、積極、開朗、陽光的胸懷與心態，尊重、關心和幫助同事，相信你的努力終將獲得領導和同事的認可與尊重。
二，收買，收買是一個沒有原則，沒有底線的事情，不停地討好同事，不停地為同事付出，你把所有的時間和經歷都花在討好同事的身上，工作沒有進步，活的沒有自我，一旦同事背叛了你，你會生不如死，同事看不起你，老闆更覺得你無用。與其把經歷花在收買同事的身上，不如把精力花在成長自己的身上，吸引，比收買更重要。
明明和紅紅同時進了一家公司，明明就從最基礎的事情做起，遇到不明白的地方，會請教同事，然後利用下班的時間去查資料，去學習這方面的專業知識，和同事的關係保持的不近也不遠。因為她願意學習，也懂得向同事虛心請教，她掌握的技能也越來越多，工作能力越來越強，沒過多久就升職加薪了。
而紅紅呢，她把精力都花在如何和同事搞好關係上，她不停地收買同事，今天給同事買個這，明天給同事買個那，剛開始同事覺得她很好，她們在一起很快成了無話不說的朋友，一起說領導的壞話，說其它部門的壞話，這種狀況持續了一段時間後，她就不再給同事的送禮物了，自認為她們的關係很好，很牢固。可她的同事已經習慣了不勞而獲的禮物，現在卻得不到好處。就在上司面前打她的小報告，因為她的重心沒有放在工作上，工作方面也不出色，沒過多久，就被炒了魷魚。
切記在職場中，千萬不要收買同事，一定要憑能力吸引同事，和同事之間保持相互的尊重。
