记得以前孩子升学，无论是小学、初中，还是高中，家长们都以公立学校为目标，第一优先选择当然是当地最有名气的公立学校。然而随着时间的发展，现在很多地区，出现了私立学校比公立学校更受欢迎的局面。
这到底是什么原因呢？今天们就来一起分析下。
私立学校强大的教师队伍
私立学校硬件设施一般情况下都非常好，无论是宿舍、教学楼、操场，还是实验室，教室桌椅，食堂等。完备的硬件设施，证明了其强大的财力。很多私立学校都是多家大企业合伙，投资入股的，经济实力相当雄厚。既然是大手笔的投资，那么自然会不惜重金聘请知名学校的退休校长、教务主任、任课教师，较高的待遇也吸引了不少名校毕业生，其中不乏硕士生、博士生。这么强大的教师队伍，让学校的教学质量得到了保证。
灵活而强大的激励措施
私立学校能够通过灵活、强大的激励措施，调动起整个教师队伍、管理人员、学生的主观能动性。
校长等核心管理层的薪资一般是年薪制，而且参与学校利润分红，典型的现代企业模式。对教师实行量化考核，根据老师的教学效果、出勤率、学生满意度、家长认可度等综合打分，给予奖励。表现优秀的老师，甚至奖金比工资还要高好几倍。
对于爱学习，考出好成绩的学生，学校一般会减免学费，发奖学金，来激励孩子学习。如果考入知名院校，奖励金甚至超过了自己在私立学校就读的全部花费。
饱受诟病的末位淘汰制
除了通过奖励带动教师队伍的活跃性，多数私立学校也采用了末位淘汰制。虽然这种制度一直饱受诟病，但是现实情况是，仍然有很多学校采用。
什么是末位淘汰制呢？举个简单例子，一个老师所负责的班级，阶段性考试排名倒数第一，这位老师就要被辞退了。这是一种十分残酷的制度，即便所有班级在阶段性考试中成绩都相当好，第一名和最后一名几乎没有差距，也要辞退最末位的一名，同时再让新人加入。这样就让所有的老师保都持了一种危机感和战斗力。末位淘汰制和激励制是同时使用的，表现好，高薪一族，表现不好，直接辞退。
因为末位淘汰制十分残酷，名声不好，很多私立学校已经把辞退改为了降薪，把老师的工资水平降到当地的最低工资水平，是一种变相让老师主动辞职的方法。
私立学校生源越来越有保障
很多年前，私立学校的升学率比较低，一些选择私立学校的学生家长，考虑得更多是让孩子上学能舒服些，毕竟私立学校的硬件设施是非常好的。但是随着私立学校配备了相当强悍的核心领导层，素质超高的教师队伍，学校的升学率也逐年上升，一些私立学校甚至成了当地的第一名，把公立学校甩在了身后。这样很自然能吸引到更多的优秀学生报考。
不少私立学校不惜重金聘请全国知名学校的校长来管理，有时候仅凭校长一人的影响力就能吸引很多尖子生报考。
私立学校是盈利性质的，为了实现盈利，自然很注重学校的升学率，毕竟升学率高了，才会有更多的学生报考。私立学校给予优等生就读的条件是十分好的，有时候不但不收学费，还会直接发放高额奖学金，更加吸引了当地的尖子生。
对于名气大的私立学校已经不是有钱就可以上得了，有名的私立学校录取分数，比公立学校还高。学生分数如果距离录取的最低分数线较远，无论出多少择校费，学校也不会录取。
你们当地最有名气的学校是公立还是私立呢？欢迎在下方留言一起讨论下。
