違反公司規章制度遭辭退？這3個違反的“標準”，早知早受益
在每年裡，關於公司辭退員工，而產生的的勞務糾紛不在少數。因此爆發的訴訟維權的事情也不少。這裡涉及到的問題，就是“違反公司規章制度”，在司法實踐中，認為事情的嚴重性到了哪一步。也就是說，如果你是作為企業的領導人，那麼你就不能隨便找一個理由，用“違反公司規章制度”的藉口，將對方辭退。
而勞動者在不是特別清楚自己的做錯事的原因下，慘遭辭退，也要知道，你要如何去維護自己的權力。不過，這個問題上方面，爭議最多的，往往就是因為規章制度是否構成法律效力，以及員工違反公司規章制度的嚴重程度。還有一點，就是企業的規章制度，究竟有沒有公式告知的環節。
如果員工覺得自己在被公司辭退的的時候，觸犯了自己的利益，屬於非法解僱，那麼你就要清楚下面的三點，再來考慮要不要向企業提起勞動訴訟，進行維權。
1、看影響程度
不同的工作崗位有不同的崗位職責，相對的就會產生不同的，需要自己注意，並且嚴格自律的注意義務。拿最簡單的禁止吸菸一事來說吧。很多的企業，辦公的內部，有命令禁止吸菸，因為這樣不僅會影響到他人的工作的情緒，還非常容易觸發煙霧報警器，影響滅火器的運作。
不過，在工作時間抽菸，並不會對公司和他人的生命安全造成嚴重的後果。但是對於從事一些高危工作，一點明火就極易引發易燃易爆炸的物品的爆炸，造成嚴重的損害，這樣的情況下，就需要嚴令禁止在工作的場合中進行抽菸。
所以就算是企業的規章制度中，明確了“工作時間不能吸菸”這一條，也要看實際情況，吸菸會給公司企業帶來多大的影響。
2、看事後損失程度
這一點主要是看員工違反公司的規章，是否對公司帶來極大的損失，或者嚴重影響了公司的經營運作。面對這樣的情況，無論是為了公司的名聲，還是公司的經濟挽回。老闆都會在第一時間，下令開除掉位於事件中心的員工。
這次他犯下了這麼大的錯誤，留下了對公司這麼大的隱患或者禍害，無論是哪個公司，都不敢多留對方在公司裡一天。就算他的才能再好，公司也要趕他走。因為他的簡歷上有了這麼一個汙點，繼續放任留在公司，難保不會對公司造成二次嚴重的傷害。
3、看主觀惡意的程度
有一些員工，可能是因為對領導的不滿，也有可能是其他因素在裡面，一時想不開，故意給自己在公司裡抹黑。比如，在明知企業規章制度的前提下，故意違反，或者多次違反一些小錯誤的情況下。領導就有可能認為，他的主觀惡意是非常的大的，是在有意地去針對企業，或者針對某個人。
面對這樣的情況，領導也不想留這樣一個主觀惡意非常大的員工在身邊，而企業裡，也不需要這個，喜歡不斷挑釁企業規章制度的人，這時候，往往會選擇將他辭退，避免擾亂了企業內部的風氣。而那麼磁軛因為過失或者大意，偶爾違反條例的，通常是不會認定，是主觀惡意構成的。
總結：總體來說，“嚴重違反公司規章制度”這一點上，並不是公司能夠隨意解除勞動者的武器或者工具。相反，他們需要不斷完善自己的規章制度和篩選好進來的優秀人才。這樣才能避免員工鑽制度的漏空，對企業進行勞動糾紛的訴訟。
