在大部分情況下，如果一個員工已經離職了，那麼與原來公司是沒有任何關係。而員工在離職前，只需要做的一件事就是把工作交接清楚，拿到相應的工資就可以了，辭職後公司的任何事情，基本上就與該員工無關。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：程序員被公司辭退都12天了，前領導要求回公司講清楚代碼，員工回覆：一次一萬，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
原來這個程序員在上家公司做了4年多，後來公司因為各種原因辭退了很多員工，其中也包括這個程序員。當該程序員離職12天的時候，突然就接到了前領導的電話，他在電話中要求員工回公司把代碼講清楚。而且前領導並不是很客氣的語氣，而是用一種命令的方式。程序員接到這個電話時都蒙了，都離職這麼久了，你這要求也有點不合理吧。
該員工後來直接就拒絕了領導的要求，並且還說了這麼一句話：我回公司講清楚代碼沒問題，但是要收費的，領導當時就怒了，還說代碼不清楚，是他的問題，不然要追究責任！
筆者認為：其實這個程序員收費也沒有錯啊，首先他與公司的合同已經結束了，與原公司已經沒有任何關係，再要我幫忙講代碼，這肯定是需要付出報酬的，這也是對員工知識的尊重。當然，如果你對前公司還有情義的話，免費講也沒什麼關係，畢竟同在一個小圈子裡，免費將能夠幫你積累更多的人脈。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說公司辭退我的時候早幹嘛去了，現在問題解決不了，還好意思要求回去。更關鍵的是領導情商真的很低，你過去是他領導沒錯，但是現在都不在一個公司了，還用這語氣說話，不是每個人都能慣著你的。要是我，直接掛掉電話。
還有網友說：你可以先答應回去講代碼，約好時間之後不去，等領導再給你打電話時，你就說現在很忙，反正就是拖著，領導也拿你沒有任何辦法。
從網友的觀點來看，大多數人都不支持回去講代碼，而原因就是在領導的態度上面。有的人不喜歡當員工，想自己當老闆。現在，創業加盟的年輕人越來越多了，有投資大的，也有投資小的。大多數人都看到的是別人在賺錢，自己卻是賠錢，大部分都撐不下去了，到底是怎麼回事呢？開個店賺不賺錢有一定的運氣成分，但更多的是因為賺了錢的人在整個創業加盟的過程中選擇了正確的方法，而到自己的時候，都是在虧本，其實我們在這個過程中，沒有做出正確的選擇，結果一步錯，步步都錯。
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