每個公司裡，都不乏有低調的同事存在。他們在平日裡不愛表現，總是自己做自己的事情，但是一到關鍵時刻，就得到領導的喜愛和提拔。這是為什麼呢？最重要的原因就是他們捨棄了一些沒必要的事情，讓自己把精力更集中於工作，培養自己的核心競爭力，這樣才能在某個時間段被領導重用。所以呢，今天小編就要和大家分享一下，想快速被領導提拔，不要在乎這四件事。
1.看重事情的結果，不要在乎過程
有人要問了：一件沒有過程的事情，怎麼會有好的結果？但是那些真正有實力的的同事，喜歡用和常人不一樣的思維方式去看待事物，他們往往是通過結果來推導過程，一個精心策劃的結果，經過不斷的倒推，不斷地再優化，這樣才是更好地做事方式。並且，這也和領導的考察思路不謀而合，領導就是看重於結果，不看過程的。因此，這些聰明的同事就自然而然被領導重視。
2.喜歡以自我為中心，對別人的在乎很少
這是有很大優勢的。當你不在乎別人時，你就不會想別人的做事方法、揣摩別人的心思，把心思都放在自己身上，想想自己的工作該怎樣做好、想想自己的前途，以自己為中心，雖然看似很死板、很老實，但是這種人卻能把工作做得十分出色，這也是他們對工作專注力的體現。這也是為什麼領導喜愛他們的原因。
3.沒有加班的概念，對工作如痴如醉，不在乎時間
在職場中那些受領導重視的同事，都有一個共同的特點，就是對於工作不在乎時間。他們對工作如痴如醉，在他們的眼中，除了吃飯睡覺，就是工作。這種人肯定受領導的喜愛，哪個領導不喜歡愛加班的下屬呢？他們不會說是工作內與工作外的事情，他們喜歡一份工作，就會為此投入更多的時間和精力，讓自己的核心競爭力更強。努力總是會得到回報的，他們也就因此而得到領導的重視，在職場上順風順水，更好地發展。
4.只看重最好的結果，不在乎一時的輸贏
有一些職場人員，在工作中非常的死腦筋，他們往往看重一時的輸贏，在工作中再小的利益他們也要和同事、領導去爭，這種同事到最後只會被孤立。我們應該明白，成功不是一帆風順的，它需要我們不斷地付出努力和堅持，必要時我們也得捨棄一些小的利益，要把眼光放長遠點，一步一步地實現自己的目標。因此，那些不在乎一時輸贏，只看重最好的結果的同事，往往能得到領導的賞識與重用。
