記得學生時代的時候，老師經常跟我們說：“同學們，不懂的就要問，別一個人鼓弄！”那時候我們都積極的向老師提問。而到了入職上班後，自己帶新人時候才明白這有多煩，特別是那種自己不肯動腦筋先過一道再來問的新人，那簡直就能夠被煩死！
最近就有一名程序員網友在網上吐槽自己手下的一個新人，代碼功底一點都沒有，數據庫又一點都不會，讓去學一下還不願意，一個基本的語法都不會，讓自己百度還不樂意，硬要問，本來自己事也多，還要處理他的問題，簡直要累暈！
該程序員的一番話簡直說道了很多老程序員的心坎裡，很多老員工對於帶新人都有些不情願，自己本來事就多，還要教新人怎麼工作，特別是像樓主這樣什麼都不會，自己不學不思考還要一個勁的問，簡直能把頭疼死！
有網友表示：自己這的校招生。spring mybatis sql啥的都用不利索。寫的業務他孃的整天被產品懟，bug奇多。還整天docker k8s 機器學習的吹牛逼。也是沒誰了。能夠百度儘量就別問，這點道理都不懂的嗎？
而樓主後來還補充到，這個新人還是個211的碩士，真是不知道是怎麼面試進來的。對這個新人居然是211碩士還被樓主講的什麼都不會，這讓人有些難以置信。而有網友回道：211碩士是搞機器學習、算法的，不會基本語法很正常。可是這學習的能力總要有吧！學習能力都沒有，也不知道是怎麼考上碩士的！
不過樓主的吐槽和評論區大佬的認同，讓評論區很多新人程序員都開始有些畏懼問問題了，不過對於問問題，儘量還是先自己腦海裡過一遍，然後再百度，找不到答案再去問，這樣自己也能學到很多，畢竟太容易得到的東西，一般自己都不會去珍惜！
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若是碰到這樣的新人，你們會怎麼做呢？
