经济不景气的时候，公司为了生存，减少支出会进行裁员，特别是今年疫情的影响，各种小公司倒闭，各大公司也纷纷裁员。
如果工地的项目部要裁员，会先辞去哪些人呢？
第一批：试用期的员工、实习生
这批人会首当其冲，因为他们资历最浅的员工，他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响，赔偿也会很少。那些刚毕业的进入工地的同学们，是不是瑟瑟发抖啊？！
第二批：没有关系的员工
这个不解释。
第三批：混日子的员工
在工地有很多混日子的人，他们平常的工作量小，没有犯什么大错误，项目部都会睁一只眼闭一只眼，但是公司危机来临之时，那些混日子的人就立马显得很多余。
第四批：年龄大且没有核心技能的员工
在项目部中这批人，很多对工作兢兢业业，但是做的都是比较基础的工作，如果这类人年龄比较大的话，被裁的可能性就越大。所以，要提高自己的技能水平和管理水平才是关键。
第五批：浪费公司资源，假公济私的人
公司到了危难的时候，当然不会让这部分存在，不然公司更会雪上加霜；其中有关定价和算量及采购的同事们要多加注意呦！
第六批：待遇偏高的员工
如果被裁的人数不能再多时，就要削减待遇较高的人员，来减少开支，这种情况下，小兵反而比一些领导更安全，毕竟有时候领导能做工作，小兵一样可以做，所以综合一些情况，会留下一个便宜的。
在工地项目部的我们，怎么能够减少或避免被裁的危机呢？
首先，要有危机感，没有远虑必有近忧；
再次，提高自己的核心价值才是关键，无论是技能水平还是管理水平都要去学习，这样才不会在裁员潮中成为炮灰。
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