經濟不景氣的時候，公司為了生存，減少支出會進行裁員，特別是今年疫情的影響，各種小公司倒閉，各大公司也紛紛裁員。
如果工地的項目部要裁員，會先辭去哪些人呢？
第一批：試用期的員工、實習生
這批人會首當其衝，因為他們資歷最淺的員工，他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響，賠償也會很少。那些剛畢業的進入工地的同學們，是不是瑟瑟發抖啊？！
第二批：沒有關係的員工
這個不解釋。
第三批：混日子的員工
在工地有很多混日子的人，他們平常的工作量小，沒有犯什麼大錯誤，項目部都會睜一隻眼閉一隻眼，但是公司危機來臨之時，那些混日子的人就立馬顯得很多餘。
第四批：年齡大且沒有核心技能的員工
在項目部中這批人，很多對工作兢兢業業，但是做的都是比較基礎的工作，如果這類人年齡比較大的話，被裁的可能性就越大。所以，要提高自己的技能水平和管理水平才是關鍵。
第五批：浪費公司資源，假公濟私的人
公司到了危難的時候，當然不會讓這部分存在，不然公司更會雪上加霜；其中有關定價和算量及採購的同事們要多加註意呦！
第六批：待遇偏高的員工
如果被裁的人數不能再多時，就要削減待遇較高的人員，來減少開支，這種情況下，小兵反而比一些領導更安全，畢竟有時候領導能做工作，小兵一樣可以做，所以綜合一些情況，會留下一個便宜的。
在工地項目部的我們，怎麼能夠減少或避免被裁的危機呢？
首先，要有危機感，沒有遠慮必有近憂；
再次，提高自己的核心價值才是關鍵，無論是技能水平還是管理水平都要去學習，這樣才不會在裁員潮中成為炮灰。
作為一個工程人，最簡單有效的最直接的提升自己的辦法是取得二建一建證，指南君給大家整理了二建和一建的備考學習資料，希望能幫助到你。
領取方式
1.下方評論留言：學習，並收藏與轉發；
2.進入我主頁私信：315，即可領取！
關注【
建工考試指南】，工程人提升自己能力的地方。分享到:
