相信你也常常聽到這樣一句話：
當今的社會是一個激烈競爭的社會，一個企業要想在經濟大潮中站穩腳跟，就必須有自己的核心競爭力；一個人要想在優勝劣汰的社會上立足，也必須有個人核心競爭力。
那麼，問題來了：什麼是核心競爭力？如何找到自己的核心競爭力？
所謂個人核心競爭力，是指不易被競爭對手效仿的、具有競爭優勢的、獨特的知識和技能。
打造個人的核心競爭力，其目的就是增強個人的競爭優勢，讓別人無法取代你，讓你成為某個領域的第一名。
有不少人害怕辭職，除了不明白自己的方向、不清楚自己的價值觀，還有一個非常客觀的原因，那就是：缺少核心競爭力。
正如生涯諮詢師——王虹老師說的：“如果自己的核心競爭力缺少，你就會非常看重所在的公司，因為你的發展全要看著公司的發展，你自己是沒有能力掌控的。”
簡單來說：自己沒有能夠依靠的實力，但又怕公司靠不住。
（確實靠不住）
如何找到自己的核心競爭力呢？
新精英生涯的古典老師，在專欄《超級個體》裡面，將職業競爭力模型分為三個層次，分別是體力、知識技能和資源。
當你處於基層的時候，拼的是效率，你的核心競爭力就是“多快好省”，比別人做的快、質量還好。
這個階段，我們需要做好自己的“時間管理”、“精力管理”，藉此提高效能。
當你處於中間管理層、或者你的工作需要動用腦力多於體力的時候（比如策劃），你的核心競爭力就是知識和技能——不斷學習知識、鍛鍊技能、升級思維模式。
現在有很多人，每天都通過碎片化學習大量的乾貨、知識，再通過實踐鍛鍊相應的技能，這實際上就是培養“知識技能”的一種手段。
而當你處於更高層次的時候，個人能力已經不足以支撐了，你需要藉助別人的能力，也就是“獲取資源”——在這個階段，你能夠調動和使用哪些資源、來幫助你完成重要的事情？
資源越多，意味著你的知識和技能擁有更廣闊的應用空間和場景，也就擁有更多的機會和發展前景。
一個人的力量有限，而一個團隊卻可以取長補短、發揮出“1+1>2”的效能。
古典老師說：
35歲之前主要在大量的知識技能學習，並以此來獲取相應的人際資源；而35歲之後，人的體力將會有明顯的下降，知識技能的獲取能力將下降，競爭力將體現在積累的資源層面。
再次讀《超級個體》，我還獲得了一些新的體會：
1.自己處在哪個階段、就去做哪個階段的事情，判斷趨勢、給自己定位；
2.不要侷限於當前的階段，在拼體力的時候、也可以藉助資源；在整合資源的過程中，也可以通過時間管理、增加效能；
3.對於目前解決不了的困難、遇到的瓶頸，不妨站到更高一個層次去處理——體力跟不上，那就多動動腦；腦力跟不上，那就找專業人士幫忙。
正如劉邦說的：運籌帷幄，決勝千里，我不如張良；治理國家，安撫百姓，我不如蕭何；統軍作戰，戰無不勝，我不如韓信。
但是………………我管著他們。
