在日本工作的外國人應該都有過對於本國的差異感到困惑和感動的經歷。這次從過去公開的報道中，總結介紹在日本企業工作的外國人“在日本工作的感動”。(以下是回答者的個人意見)
各種津貼很豐富
孩子出生時的禮金。雖然不是在韓國工作公司，但在日本好像是理所當然的制度。很高興。(韓國/30代/男性)
“保險費由公司全額承擔，還可以計算。美國的醫療費用很高，雖然公司會負擔一部分，但每個月都很痛心。”(美國/20代/女性)
交通費和保險費，在日本被認為是工作上理所當然的支付，在其他國家也有不一般的情況。
公司有交通費！能拿到通勤補貼真是太棒了！
關於上述內容，很多人表示很感動，這就是“交通費的支付”。
日本公司上班的交通費用，那是真的很棒很高興。美國的情況是理所當然，自己承擔。美國的情況是汽車上下班是基本也許很難，但是如果支付油費就好了。東京的電車路線有很多很方便，並定期在各種各樣的地方中途下車也很好(美國/男性）
在臺灣騎摩托車上班是理所當然的，不支付交通費的地方很多，但是日本的企業一定會支付，這讓我很吃驚。＂(臺灣/30代/女性）
在日本是理所當然的通勤補貼。因為在國外有很多自己承擔的情況，所以非常羨慕。在日本，開車上下班的地方很多，但是通勤交通費是可以支付的。日本的公司在這樣的地方也有很多的追隨者，這也許是必須要感謝的吧！
日本人對工作的合同內容不細緻
也許因為是外國人，不過每年檢查工作合同的內容和條件是理所當然的。但是日本人關於工作與公司的合同內容，不太詳細了吧?覺得不清楚的話。但這種輕鬆的感覺也不能安心好啊(美國人/男性）
美國是完全實力主義的社會。不像日本那樣是論資排輩或是終身僱傭的形式，而是年薪制或是根據能力和結果的評價，和日本的僱傭合同也有很大的不同。
一方面根據實力可以拿到相應的工資，另一方面，如果沒有實力，第二年的僱傭合同就不會更新，如果業績不好，獎金就會減少。
日本雖然也在向實力社會過渡，但這一點似乎還有些鬆懈。公司遵守的意識也根深蒂固，很多人不知道自己的僱傭合同和評價理由，就這樣工作了好幾年，把工作交給公司。這樣的某種安心感，雖說也是日本企業的優點，但在今後的全球化社會中，不要把一切都交給公司，自己好好把也是很重要的
很多人到了下班時間也不回家!什麼時候都會打招呼很厲害!
在我所在的公司，很多人到了下班時間也不回家，總覺得沒有下班時間，加班的人也很多（笑）。美國人到了時間，理所當然就會回家的。＂(美國人/男性）
首先讓我吃驚的是，一起工作的很多日本人都是不按時回家的。
而且，過了下班時間，先回家的時候還會打招呼說我先走了，對吧?那種任何時候都會打招呼的禮貌很厲害。
確實，在日本的商務場合，“我先走了”“您辛苦了”是國定的寒暄語。不一定，其中包含著先回去對不起的謝罪的意思，不過，原本的語氣是這樣的，據說就連退職的時候，也要照顧周國的情況，對日本的商務規則受到衝擊。
吃飯是幹勁的源泉!披薩補貼等與食物相關的福利待遇真好!
朋友所在的IT公司每月都會舉辦一次披薩派對。一邊吃披薩，一邊和大家談笑風生或看電影，每次聽他們說話，我都覺得很開心。＂(美國/20代/男性）
在辦公室裡可以隨便喝冰沙，每天早上在咖啡店買冰沙負擔有點大，能得到公司的招待，我很高興。＂（澳大利亞/20代/女性）
我公司的驕傲是公司內部的廚房很大。午餐時間大家一起做簡單的料理分享，週末開個派對，公司內部很有活力。＂(德國/30代/女性)
吃飯作為交流的場所也很重要。與食物相關的福利待遇，在加深員工之間的友誼方面也起到了一定作用，很多外國人都被感動了。
