離職場抱怨遠一點
有些人心胸不夠寬大，對一些事情總是放不開，喜歡怨天尤人。如果你總和這樣的人在一起的話，那麼久而久之，你也會變成一個愛抱怨的人。這就是鏈狀效應。所以，如果你不想變成一個“嘮叨鬼”、一個“抱怨精”的話，那麼就離那些愛抱怨的人遠一點。
在職場上，更是如此。如果有愛抱怨的同事，你千萬要躲他遠一些。因為你不能為他解決任何問題，聽他抱怨除了自找麻煩外，只能讓自己的心情也變得很糟。而你本人，也千萬不要對你的同事抱怨，特別是工作上的事情。如果你抱怨多了，除了自失尊嚴外，還會讓同事對你避之唯恐不及。誰也不希望別人的消極情緒影響自己的好心情，所以想抱怨的時候，就微笑；有同事向你抱怨的時候，就一笑而過。
身在職場、就應該懂得職場內部的一些規則。不要把自己糟糕的形象暴露在同事面前，這樣只會讓他們覺得你很無能。不要抱怨工作辛苦，不要抱怨自己多幹了活，更不要抱怨老闆苛刻。辦公室就是用來辦公的地方，不是用來讓你訴苦的場所。心中的委屈，留著給密友說，或者乾脆把它變成一種前進的動力，督促自己更加努力地工作。化干戈為玉帛，化戾氣為祥和。你也要化抱怨為動力，微笑面對自己的工作。
怨天尤人，一點益處也沒有。對你的工作不會有任何幫助，還會讓別人看低你。所以，潛伏 辦公室，就要把自己消極的情緒鎖起來，永遠呈現出積極陽光、精明能幹的一面，這才會贏得別人的尊重，領導的器重，工作的順利。
耐心聽你的抱怨。只是公司的寬容
無論是老闆還是同事，與你合作是希望你來解決問題，而不是聽你抱怨。做好工作是你的本職，抱怨只能讓人討厭。如果你不能認識到這一點，你就離“死期”不遠了。
抱怨的人不見得不善良，但常常不受歡迎。抱怨就像用菸頭燙破一個氣球一樣，讓別人和自己洩氣。誰都恐懼牢騷滿腹的人，怕自己也受到傳染。抱怨除了讓你喪失勇氣和朋友，對解決問題毫無幫助。其實，抱怨別人不如反思自己。
沒有任何一家公司希望招進愛抱怨的員工，也沒有任何一個人願意同愛抱怨的人打交道。抱怨只能使人討厭。即使別人看上去無動於衷，其實內心深處早已將抱怨的人列為不受歡迎的對象。作為職場人士，要想避免成為愛抱怨的人，就必須清醒地認識到下面這些現實：
(1)抱怨解決不了任何問題。
(2)發牢騷的人沒人緣。
(3)冷語傷人。
(4)重要的是行動。
