所謂的996，就是早上9點（或9點半）上班，晚上9點（或9點半）下班，週六還要加班。明明下班時間已經到了，手裡的事情也已經完成，可看到辦公室還沒有一個人走出去，於是乎你就疲軟了，邁不動步了，心急火燎的下班，卻也不敢踏出一步。2014年4月，隨著某互聯網企業員工加班離世，996已經成為IT公司員工加班的代名詞，由於此現象普遍存在於整個互聯網大環境下，IT行業看似風光、高大上，其中的苦多數人只有心裡清楚。
一些知名互聯網公司早已實施了996加班的做法，由於壓力大上班時間長，長期積壓下來許多員工受不住而因此離職。而所謂的996也只是個代名詞，很可能是9106、9116等等，甚至加班時間更長。996現象正在風靡整個互聯網行業，很多員工已苦不堪言。類似的情況也成為了互聯網圈內默認的模式，即法律條款儘量通過手段規避，員工私下怨聲載道，但實際上很少有公司的員工進行相應的舉措，或者可以說是投奔無門。
相關調查顯示，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現象。有超過1/3的僱員在被調查時點的上個月加過班;但是，加班僱員中只有不到一半領取了加班工資，接近一半的加班僱員無任何補償。從調查中不難看出，中國勞動力不僅加班多，加班補償的情況也不容樂觀。另有全球僱員對工作投入程度的調查顯示，全球員工敬業比例為13%，而中國遠遠低於世界水平，只有6%。
對於這個問題有公司大佬就發聲稱堅決反對。理由1,每天不算路途，11小時工作時長，那戀愛，家庭，社交無暇，而這是生活的目的，還是為工作高價值的調節，正是一張一弛啊。2,優秀的企業是結果導向，效率導向。3,管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。正是當官一句話，當兵跑斷腿。4,很多崗位，如程序員，長時間認真寫8小時程序，回家基本到頭就睡，和業務層面靠開會耗11小時完全不是一個工作強度。5,當今公司辦公環境經常是降低工作效率的，西方嘗試十多年，每週在家辦公一天，對文案，編輯很有效。不坐班，彈性工作時間都更適合一批工種，所以一批soho(small office,home office)一族出現，就是高產出的自由職業者。6,當然我也堅決反對每週40小時工作，還那麼多假期。為了提高國際競爭力和企業競爭力，我贊成擼起袖子加油幹，那是實幹，巧幹，苦幹，不是低效率的耗時間。在我們早晚讀書，大家這時候都是躺在床上，拿著手機在工作群裡討論工作，豈不快哉！
當然對於我們來說當然是更想要955的工作機制了!這樣就能有更多的時間陪陪家人談個戀愛和朋友一起聚會逛街了！你是這樣想的嗎？
