陽春3月，春節剛結束，這時期是各大企業的招工旺季。這些年來我們耳朵都已經磨出繭子了，因為每到3月份都有大量的企業在感慨：用工難！用工荒！這個工人實在是太難招了！為什麼工廠會出現用工荒的現象呢？
1、人口紅利越來越少了。
青年人是社會的中堅力量，90後的數量比80後少，00後的數量又比90後少，而且是斷崖式下跌，每一代都要少個幾百萬人之多。
2、年輕人的教育程度越來越高而且越來越普及。
對於廣大80後來講，能上大學那是很難的事，80後的大學毛入學率大概只有10%到15%，換句話講85%的80後沒有上過大學；而到了90後00後不一樣了，我國今天高等學校的毛入學率已經超過了50%。也就是說，對於90後00後來講，同齡人中的一大半都上過大學了，去上職高、技校的人是越來越少了，畢了業之後願意到工廠當工人的人更少了。
3、現在年輕人的工作觀念發生改變了。
當廣大70後80後出來打工的時候，咱們中國經濟剛剛開始起飛，很多人家裡都是比較貧窮的，所以我們能出來打工，能討一口飯吃那就不錯了，哪怕每天工作的很辛苦，那也沒有辦法，手停口停。
對於現在的年輕人來講就不一樣了，中國經濟的基礎已經非常好了，很多90後00後的家庭即便年輕人不出來工作，父母也養的起。所以很多90後00後更關注個人的成長，更不願意把自己的一輩子都扔到工廠裡去。他們工作不光是為了掙錢，而且還要看將來的發展前景。
4、工廠勞動強度大起薪太低
很多工廠招聘時寫的1萬1月，其實去了之後就發現這是個坑，哪有1萬塊錢那麼多！底薪是很低的，如果真的想掙到八千一萬的高薪，那得沒白天沒黑夜的加班才有可能掙到這麼多。這個1萬是不惜身體的代價拼出來的！
所以工廠想招到人，必須得對員工們好點。
分享到:
