日本，這個曾經的亞洲第一經濟強國，正在一場愈演愈烈的“用工荒”。在日本經濟不斷復甦的背景下，日本勞動力不足的問題愈加嚴重，勞動力的短缺已經阻擋了中小企業的發展。由於人手不足倒閉的企業越來越多
2000年至2018年日本百年老牌企業倒閉、停業、解散走向示意圖
從不同行業來看，日本經濟復甦以及2020年東京奧運會的影響，建築業的勞動力尤為緊缺，再加上日本超高老齡化的影響，社會醫療，福利設施等服務業也明顯感到了人手不足。再加上“高齡化”與“少子化”的影響，各行各業勞動力都在告急。
日本人口走勢圖
據《金融時報》報道，自2000年，日本勞動人口縮水13%。2014年，日本農業人口是226.6萬，2018年降到175.3萬。日本糧食的自給自足率因此從48%下降到38%。另據統計，日本有大約330萬人在建築工地工作，其中1/4年齡在60歲以上。
日本的用工荒，還導致了員工與企業的人際關係惡化，人手不足，就只能避免休假，加班時間延長的措施，這讓員工都有了不滿的聲音。造成了“員工勞動意願下降”及“離職率升高”的惡性循環。
在這種情況下，日本政府計劃在未來7年中允許多達50萬外籍勞工進入日本，以緩解日本國內越來越嚴重的勞動力短缺問題。但是有日本專家指出“50萬是根本不夠的，在未來的一個世紀中，日本的人口將會銳減至4000萬（目前為124776364）”
目前日本的外國勞動者人數為127.9萬，創歷史最高紀錄。其中，約26萬人為有打工資格的留學生，約25.8萬人為技能實習生，兩者之和超過四成。有日本媒體稱，外國技能實習生支撐著日本的製造業，留學生打工則“頂起了日本餐飲業的半邊天”。
在日本工作的中國人實拍圖（禁止轉載盜圖）
作為在日外國人勞動力主力軍的中國人，近幾年的感受最為強烈： 一方面，日元持續貶值、工資上漲乏力； 另一方面，中國國內工資快速上漲，消費水平水漲船高，一正一負相疊加，去日本打工是否還有競爭力，取決於日本的工資上漲的情況。
據悉，在日本勞動的中國人，一般拿的是當地的最低時薪，2019年度，日本全國平均最低時薪為901日元（約人民幣57元），一天工作8小時，就能有將近500元的收入，如果加班的話，按照1.25倍薪資。薪資將會更高。
中國工人毛巾質檢實拍圖（禁止盜圖）
雖然國內的薪資也有了逐步的提高，但是主要集中在建築等強度非常大的行業，有些地區普工的薪資還普遍偏低。據一位富士康的普通員工透露，每天正常上下班，不加班的情況下，每個月只有兩千多一點的工資，如果加班，上夜班薪資才會高一些。
現在農村中很多偏遠地區的年輕人不願意在家種地幹農活，都會考慮在城市中打工，但是一個工廠裡的普工想要月薪過萬，還非常難。現在出國打工已經成為一種趨勢，尤其對於收入較低的人來說，可以說是創造財富的一次機會。
雖然日本的薪資比國內高，但是各位出國打工也不要盲從，一定要多分析利弊，找到最適合自己的工種。月薪過萬的普工工種，不知道你覺得是否有競爭力，你願意去嗎？
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