2019年社保暫緩劃歸稅務徵收，並規定各地不得對歷史欠繳問題進行集中清繳，很多企業如釋重負，覺得國家目前已然默認企業不合規繳納社保的做法。基於這種錯誤的想法，許多企業更是變本加厲，以前只是未足額繳納社保，現在更是少繳、漏繳社保，甚至不繳社保。殊不知，危險正在悄然逼近，一切不合規繳納社保的企業都會受到嚴懲。
剛剛，上海多家企業
因未足額繳納社保被重罰
近日，上海社保局公佈了多家單位仍未按時足額繳納社會保險費，並對其違法行為被公開告示，老闆和納稅人社會信用統一代碼一併公佈！
部分企業公示名單↓↓↓
（點擊圖片可放大）
被公佈的企業，不僅要處罰，還要入社保黑名單，接受跨部門聯合懲戒！
再次提醒！社保嚴徵管時代來了
企業不合規繳納風險很大
1、各職能部門實現信息互通互聯，個稅、社保各項數據將實現比對
近期，北京人社局、醫保局、稅務局三大部門聯合發文，公佈了今年社保繳費工資的通知。
通知規定：人社部門會將社保相關數據傳遞給稅務部門實現數據共享。屆時，企業個稅、社保申報數據將實現比對，以後不繳社保，或者少繳的企業一個都跑不掉。
2、建立社保黑名單制度，少繳、漏繳將受到跨部門聯合懲戒
去年11月29日，28部委聯合簽署了《關於對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒的合作備忘錄》（下稱“備忘錄”），對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒。
社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為企業，將進入社保黑名單。
（1）用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
（2）用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；
（3）應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；
企業一旦進入社保黑名單，將成為重點監督對象，並在財政補貼和資金支持，優惠政策支持，政府採購，政府項目合作，融資授信，保險購買，企業認證，評選表彰，土地供應，招標投標，乃至重組上市等方方面面受到限制或禁止，而失信企業的直接責任人，也將限制乘坐坐飛機和高鐵。
毫不誇張的說，進入了社保嚴重失信懲戒名單，企業和個人將寸步難行！
3、不合規繳納社保，將會面臨承擔鉅額的滯納金以及行政處罰
（1）用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
（2）逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款；
（3）用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；
（4）逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
政策依據：《社會保險法》第八十四條、第八十六條。
4、不給員工繳納社保，企業不僅要全額承擔員工社會保險等相關報銷費用，還將面臨支付經濟補償
（1）如果單位不繳納社保，用人單位需要全額承擔醫療、生育、工傷、失業等相關費用。如若勞動者自己在流動窗口繳納了社會保險費用的，用人單位還需要將費用補還給勞動者。
（2）如果單位不繳納社保，員工可以未辦理社會保險為由隨時解除勞動合同，而用人單位還需承擔經濟補償金。
另外，那很多人要問了，公司不交社保是違法，如果員工為了多拿些工資，自願不繳納社保呢？
答案是：不可以
員工放棄繳納社保、不願意繳納社保
公司仍將面臨補繳、罰款+滯納金
經典案例：海底撈於2018年9月12日向香港聯交所提交全球發售文件，披露存在未及時繳納社會保險及住房公積金供款的情況，針對繳納不足部分補計提2015年-2018年上半年共計10990萬元。
案例分析：
1、海底撈主營川味火鍋，故其大量職工為服務員。服務員這一職業存在流動性高的特點，在社保繳納的操作上比穩定性較強的職業更有難度，這也是海底撈輕易放棄繳納該部分員工社保的原因之一，比起繳納社保，直接給職工提供等值的其他福利更為便利。
2、很多求職服務員的勞動者文化程度較低，在求職過程中處於弱勢地位，為了順利謀得職位，更具備比較優勢，在求職時會主動提出放棄繳納社保。
3、比起社保福利，很多職工更傾向於眼前的其他福利。究其原因，是因為部分農業戶口員工可能享有家鄉本地的低費用農村社會保障制度，覺得在工作地繳納高費用社保弊大於利，從而放棄社保選擇了等值的其他福利。
雖然，海底撈因為許多員工放棄繳納社保、不願意繳納社保，而未完全履行繳足社保的義務，並用相關福利替代社保福利。
但是，員工是沒有“自願放棄社保”的權利的，換句話說，員工自願放棄社保的口頭承諾、書面承諾都不具法律效應，一旦發現，企業面臨補繳、罰款、滯納金。
因此，公司一定要合規繳納社保，避免因小失大，給企業帶來稅收風險，造成更多的經濟損失。
所以，該繳納社保的時候還是要繳納的，若因需繳納社保而認為核算薪資複雜，可使用“優辦人力”薪資核算系統，輕鬆解決加入了社保的核算問題，讓員工的薪資個稅一清二楚。
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