企退人員和事業單位職工之間養老金的差距不會縮小，這主要是養老金的基數有所不同。比如，同樣工資上漲5%，如果企退人員收入只有3000元/月，事業單位職工是5000元/月，一個是退休金漲150元/月，而另一個則漲250元/月，這樣的差距會越來越開，而不是越來越縮小。
導致企退人員和事業單位職工養老金差距產生較大差距，主要有以下四個原因：首先，雖然說從2014年10月份以後，機關事業單位人員也開始繳納養老保險，但並不意味著他們所獲得退休金以後，實際的收入待遇水平會降低。
按照規定，在2014年10月份以後到2024年9月份之前退休的這10年的事業單位的中人，他們所獲得養老金的待遇，如果和事業單位老人之間出現了偏差，還會以過渡性補償養老金的方式來給予補償，所以說自己本身養老金的待遇並沒有發生實質性的變化，想要進一步縮小和企業單位之間養老金差距，是不可能的。
再者，企業單位職工進單位後，好的單位往往按最低標準給你支付社保基金，而差的企業，乾脆就不給外地職工交納社保基金了。與之相反的是，事業單位職工是頂格交納社保基金費用，如果按照養老金“多繳多得”的原則，企退人員的養老金肯定遠比事退職工要低得多。
再次，企退和事退職工繳納養老金的年限也有很大區別。企退人員很少在一個企業裡面呆一輩子，一生要換多次崗位，繳納社保也是時斷時續，能交滿15年社保就不錯了。而事業單位很多人要做幾十年，多數人不會輕易的離開，所以往往社保要交納三四十年也有。按照養老金“長繳多得”的原則，企退人員拿的養老金在繳納年限上也很難達到事退人員的繳費年限。
最後，對於事業編制人員，都是有一個補充性的養老保險，也就是所謂的這個職業年金，那麼事業單位都是全額購買這個職業年金的，所以說他在退休以後獲得的養老金待遇還要多一部分，因為這就是一個補充養老保險待遇。而對於企退人員來説，你除非是在一個實力雄厚的大型企業工作，而且企業願意給你繳納職業年金，否則是享受不到這個待遇的。
實際上，企退和事退人員同樣漲退休工資，但由於事退人員工資基數大，明顯比企退人員佔據優勢，所以這個養老金差距只會逐步拉開，不會縮小。那麼，為什麼企退和事退人員之間退休工資基數差距較明顯呢？主要是事退人員之前的工資是由國家財政撥付的，而中人現在雖然要自己交付社保基金，但還可享受過度性政策補貼。更關鍵的是，未來事退人員通常繳納社保金額較高，時間較長，而且還享受企業年金計劃。所以，事退人員工資收入要比企退人員高出不少，這個差距是暫時無法縮小的。
