生活佳作
新入職場的職員，在新環境下，要面對公司領導的考核期，同事們的相互認知！心理難免會有些不安！
要想比較快的融入到職業集體：
1）多主動與同事交流。
2）多為公司做力所能及的工作。
3）在工作中，以謙虛的態度多向領導同事請教問題。
4）多參加公司集體活動。
5）對人要隨和，對事要嚴謹！
希望可以幫到你！
謝謝！
Julio陳惠立
我的答案是圍繞把外人變成家裡人的目標，主要是做好三個“入"。就是首先融入企業文化。入職後先學明白企業文化的內容。瞭解其結構框架，重點、核心理念，價值追求規則、行為邊界與行業用語特徵等。做到不說外行話。
其次是進入人際圈子。每個企業都有自己特色的人際交往方式、相處氛圍。要主動接受，與之同呼吸。
最後是投入崗位工作中去。要堅守崗位，儘快熟悉業務。不懂要虛心向老員工請教，及早成為稱職員一工。
為了做到三入，必須打好基礎。一是理性思考，努力適應。對新單位的一切，喜歡的要認同，不喜歡的也要強迫自己接受。因為你無權選擇，也無力改變;二是放低姿態與人相處，不可感情用事，使小性子。對每個員工都要尊重優先;三是主動做好份外服務性工作。如拖地、打水等項事宜。正常情況下，半年左右就算真正融入了。你覺得呢？
就像圖中的枯樹、草房等與雪原和諧地融匯一體，構成冬天的風景要素一樣。
天道若龍
看到題主的問題，感覺就是“巧”。
剛好前兩天一個朋友跟我分享了，他是如何融入新單位的環境的，說出來給大家參考一下。
這個朋友是跳槽過去的，新單位福利不錯，待遇也好，就是到那邊後很多東西都要從新開始，很多人也不熟悉，打開局面比較慢一點。
新單位的工作節奏很快，上班時間很少有人閒聊八卦什麼的，基本都是單刀直入，有事說事，各做各的。
唯一一個比較有閒暇的時間就是午飯時刻，那會他們就不再自己工位上吃，而是聚集到會議室裡，朋友就抓緊這個機會。
跟他們一起到會議室吃飯，吃飯的時候就問他們都吃什麼呀，有什麼好的推薦啊，哪家外賣有坑不能點啊，之類的問題。
剛開始不能怕冷場，總會有人出來回答你，答著答著，你來我往的，漸漸的也就熟悉了起來。
後面工作的時候，也有了一點“飯友情”在，也就慢慢的打開了局面。
這個是他的例子，可行性還挺高的，畢竟民以食為天，再怎麼樣人總是要吃飯的嘛，吃飯總會有想要吐槽的嘛，這不就是機會了！
當然了，這是一種融入的辦法，也還有其他的渠道。主要的是，你要有一顆主動的心，打開局面很多時候要靠自己，不能被動的等待！
祝福題主，加油哦！
