計算機搬磚工
最重要的是思想上的改變，即當你逐漸意識到：你才是那個需要為自己的人生負起全部的責任，且你毫無回頭之路的時候。
當你還在學校的時候，因為經濟還沒有獨立，也沒有經歷過社會的毒打，很容易把一些問題歸結是父母的問題，老師的問題，學校的問題。但是當你工作之後，並且逐漸感覺到自己成了家人和父母依靠的時候，你才會發現，除了對自己付起全部的責任之外，別無他法。
平心而論，我一直覺得自己是一個挺獨立的人。學習從小到大沒有讓父母操過心，工作也是自己選擇了北漂。一個人過早的擔起了自己生活的負擔，感覺無所依靠。即使獨立，也會生出一些抱怨來“如果父母再關心我一點就好了”“Ta為什麼就不能關心我多一點呢”。畢業前幾年的時候，確實會感覺苦悶和鬱悶。
但是漸漸的你會明白，職場是最現實的修煉場。你的懶惰一定會使你後悔，你的勤奮不一定使你收穫。很殘酷，很現實，但是你只能一往無前。因為你知道工資或者所謂報酬並不是唯一的評判標準，此外還有你對自己的審視和認同。
所以作為一個合格的職場人，首先學會承擔吧。多想著怎麼把事做好，而不是這是誰的問題，誰的鍋？把事情做好，意味著你可能不僅僅要了解自己負責的那些事情，你還需要明白對接的部門他們的工作方式和流程，以及你需要如何和把控、協調他們，最終讓他們按你的要求做出你要的東西。
如果你有幸去一個好的公司（通常大公司比較規範），大家各司其職，分工明確，所以同步推進就可以了。但是如果你沒有那麼幸運，去的是一個小公司或者創業公司，那麼你需要花很多的時間去做工作職責的明確，工作節點的確認。
我經歷過大公司，也呆過小公司。個人差異是大過公司差異的。大小公司都有勤奮和專業的人，所以收穫更多的可能；大小公司也都有混日子的人，所以無一例外的會被公司優化。
所以，年輕的職場人，踏入職場之前先想一想自己10年都不會後悔的職業抉擇是什麼？找到它，然後兢兢業業的付出吧！
心理學村上春花花
會感覺掙的再多也感覺錢不夠花
老魏的生活
校園和職場有很多共同點，當然差異也特別大，主要是學生和職業人多身份差別，隨之帶來的心態，生活狀態，認知等等發生變化。
結合我自己的經歷和校招生培養計劃的組織經驗，談談我對校園到職場的變化。
第一，節奏上，從“寢室-課堂-食堂”三點一線，到“宿舍-工作-快餐”三點一線
剛畢業的前三年，我一度認為，上班和學校沒有什麼區別，都是吃飯-打怪-睡覺，三點一線。那個時間段對加班等也沒有什麼概念，只想著多學點，所以生活很簡單，也沒有其他訴求。
唯一區別來說，圈子更小了，無數次感概。在學校還參與下社團，春遊自行車，集體燒烤慶祝節日。總之活動多，圈子也是跨專業，跨院系。
但是上班後，天天就是項目組，部門這些人。且生活上並沒有什麼交集，除開定期團隊聚餐活動之外，好像沒有參與其他業餘活動。這可能是很多人上班了，連談戀愛都難了。
職場人在時間上比校園人更有感知。校園人時間是慢而悠閒的，職場人是緊而急促的。
第二，壓力上，從天天無憂無慮上上課，到項目任務，加班加點，評優績效壓力重重
這是校園人和職場人最大的區別。工作上的任務和課後交論文是兩碼事。本質上，交論文是做學術，是理論。工作任務是你的價值體現，是實踐真知。
在去年校招生的培養項目中，分為暖場，遊戲，項目模擬，工作彙報等等一系列活動中，校招生對於活動表現很好，但是在項目模擬的環節，有兩個特點:
- 有過實習經驗的和沒有實習的差別很大:實習經驗在一定程度上給了職場工作方式的感知。
- 做出來的東西非常學術化，鋪墊很多，項目書更像是一個論文格式。沒有用的東西很多。
實際差別不僅如此，考核的壓力比考試的壓力更大。去年年底，校招生第一次參與年度考核，大部分人很緊張，一方面第一次參與心態上緊張，另一方面面對老職場人，考核對比競爭壓力很大，績效就會區分優良中差。當然很多公司有一定保護期。但是終究是面對。
第三，對錢的認知更直觀了。從啃老族到獨立自主。
這個是值得慶祝的事情，從啃老族到獨立生活。也是我們成人的重要標準。當然前期剛剛入職場，還是需要家裡支持，比如北上廣深，生活成本和租房成本還是比較高。
半年度左右，大部分人能夠獨立養活自己。甚至年底過年回家，還可以利用自己的收入第一次真正的買一份禮物給父母家人。
這個階段和校園差別特別大，每一塊錢花出去，你都有感知，自己的錢袋子只有那麼大。你會第一次思考自己掙多少錢，飯錢，房租，零花錢。甚至想有點存款。
