百花簡
簡歷投遞無門，石沉大海，什麼原因？簡歷作為應聘者的門面，反映應聘者的基本情況，來看看專業HR怎麼篩選簡歷：
1.簡歷結構清晰
基本信息，教育背景，工作經歷，項目經驗，個人特長，職業證書，一目瞭然。
2.崗位匹配性
招聘崗位的要求與應聘者的能力基本匹配，比如招聘硬件工程，但是你有軟件類相關經驗，也可能應聘不上。
3.工作經歷連續性
上幾家任職企業之間最好不要間斷，也不能頻繁的變更工作，任職時間不長，跳來跳去是大忌，穩定性比較差。
4.亮眼的數據
忌囉嗦繁瑣，用數據說話！
比如團隊管理經驗5年，帶領團隊50人，完成業績多少項。
5.突出項目經驗或者優秀案例
HR喜歡看你是否真材實料，看你的項目或案例介紹就能知曉，豐富個人案例，展現獨特之處！
6.突出個人關鍵才能
職業技能，證書，外語能力，特長等加分項目都可以呈現！
所以，一份漂亮的簡歷可以幫你爭取機會，能讓HR眼前一亮，才能在千千萬萬份簡歷中相中你！
覺得有道理相互關注！
蚯蚓探世界
按常規，收到你的資料後，不聘請就不再有下文了。因收到應聘的資料太多，無法一一回音。
常常學
【可知大叔聊職場】有幸回答「為什麼有些企業發完招聘信息，你投完簡歷後就沒音訊了？」
這麼多年換了幾個行業，自己刷了很多簡歷，也面試過很多人，對於招聘網站這些現象，個人也有很深的感受，在本人看來實際不是沒有音信，而是我們踩到了“坑”。我把我認為的一些“坑”羅列一下。
“坑”一：實為廣告，不招聘
我會發現有些廣告經常掛在顯著位置，但是實際諮詢或者投簡歷的時候就如“石沉大海”般，毫無反應。筆者就問了問了一些朋友，他們公司是不是在招聘，繞了一圈問回來的結果是——沒有崗位需求。那這類公司掛在這個位置是什麼意思呢？實際上就是一種宣傳，有的這種宣傳是招聘單位自己需要的，因為其用戶就有可能在求職者中。有的是平臺需要，需要一些大的公司來吸引流量，活躍用戶。
“坑”二：虛寫崗位人數
我們會經常發現，有些招聘單位，在崗位需求人數上寫的很高，標上百，上千的。絕大部分是假的，充充門面而已。
正常經營規模下，一下子需要這麼多人不符合常理。
但是特殊時期，諸如當前的有些即時送貨服務的“共享員工”，作為一種自由職業者身份大量招聘的全國性崗位的，這是一種極端存在的情況。
“坑”三：模糊不清
這裡有的是公司經營地模糊不清，比如寫了某某樓幾層。有的一看就是用的是集群註冊地址，甚至在地址查詢的時候，經常查無此地。這種招聘肯定是動機不良。
崗位職能模糊不清，諸如“本公司是做xx，全國連鎖，全國招聘。擬在全國開兩千家便民服務站，現招聘大量XX師，XX講師，XX助教，兼職全職都可以。事業非常有發展趨勢，歡迎面談了解。”
這個明眼人一看就裡面就有問題，看到這樣的大家會怎麼想？
“坑”四：聊幾句就交錢
沒有找工作，面試還要交面試費的。
這種做法太侮辱智商了。遇到這種，就拉黑吧。
“坑”五：和廠外舉牌子的無異
在廣州的時候，緊鄰我們辦公樓，就是一個電子廠，天天會看到在外面舉牌子的招工者，僅有一牆之隔的廠子就在那，怎麼還需要這些人？那麼很明顯，他們就是“中介”。
線上這類也是很多的，招一些普工、長工，還有打著“勞務派遣”、“勞務外包”、“自由職業”的也大多是中介的存在。
一般這類公司都是打著極具吸引力的薪資和福利條件，但是往往要求還特別低。
那麼這類公司肯定是雙向收費了，拖個幾個月也是常有的事，恐怕是會“竹籃打水一場空”。
“坑”六：濫竽充數
以管理諮詢類、或者職場、成功學、技能培訓類的佔主要的。他們會將崗位要求寫的很有誘惑力，以特別熱情的方式，吸引我們去面試。面試的時候，很有可能就那麼1,2個人在公司裡面，然後就各種描繪公司願景，公司有多牛，有多厲害。最後落腳點會落到，求職者可能還是有些問題，公司會提供免費的學習機會，學習通過後就可以做某某地方的大區經理啊，又是一堆忽悠。即使當時要走，還是百般要加微信，每天各種雞湯轟炸。
這是典型的業務導向的，就是通過這個渠道低成本獲取客源的。
“坑”七：管培生/實習生
這類崗位魚龍混雜，參差不齊。當然我們不能一概而論說這類崗位都是不行的，肯定是有正規大廠，相對培養體系是比較完整的。
但是會有一些，也是打著“某集團”管培的旗號，實則找廉價勞動力。這類公司的一個特點是，招的數量特別多，招聘的部門級別層次特別低，實訓的崗位特別低，培養手段和提升的路線模糊不清。
可想而知，這類崗位肯定是淘汰率非常高了，且收穫落差是比較大的。
“坑”八：不是“坑”的“坑”
為什麼說不是“坑”了，怎麼還是“坑”呢？
這個主要說我們求職者自己造成的。我們在選擇求職平臺的時候，並沒有瞭解清楚，哪類平臺是幹嘛的，或者聽了廣告，或者聽別人說了，自己就上去了，但實則這個平臺根本不適合自己。
正如張雪峰老師所說，求職平臺大致分為兩類，一類是老三類：某聯、某憂、某才；新三類包括：那個“找老闆，上某聘”；某勾；某聘等。當然還有，那個某城，我們放在外面。
老三類就是網絡大，新三類更智能。但是對於求職者經驗和行業上都還是有一定的不同，有點層次之分。
這裡就不要說太多，以免有廣告嫌疑了。總之，求職者要根據自己的定位來選擇平臺。
【寫在最後】
求職是我們不想面對，又不得不面對的事。
不是我們不具備判斷力，是有些時候真的是防不勝防。
正所謂道高一尺魔高一丈。
這裡也是提醒和建議朋友們，當我們遇到無法確認的時候，可以打聽打聽朋友，諮詢一下前輩，多問幾個為什麼？
同時，最關鍵的是自己不要明白誘惑背後可能就是一個大“坑”。
朋友們，不知你們還遇到別的什麼坑了，歡迎評論下方留言，來幫助更多的人，不要繼續踩到相似的坑，也是功德無量啊。
我是@可知在線，10年上市公司崗位經驗，專注職場倫理分析解讀。關注我，與我共同成長進化。
我是可知大叔聊職場，10年上市公司崗位經驗，專注職場倫理分析。
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