滬享會
五一假期，國家說5天，領導說公司因業務需求只有3天假，主管說一定要帶電腦回家，然後今天一整天在家線上辦公，比在辦公室的節奏還緊湊。
突然想到一句話，忙的連陪家人的時間都沒有，忙的連成長的時間都沒有。以前跟別人說忙感覺還很驕傲，感覺這樣描述自己就能證明自己是有價值。以至於到了30歲，你會發現身邊都是比你年輕的小弟弟小妹妹，而回過頭來發現自己只不過是比他們更熟練，所以做的更多。表面上坐在寬敞明亮的辦公室，自帶優越感，實際跟流水線上的工人區別無二。把時間都投入到工作，回報你的只是固定工資。你拒絕接受新事物，因為沒時間。然後默默的，你被時代out成為下崗職工【疫情期間被洗牌的有你嗎】。
五一假期，職場的你，不僅僅是放鬆，陪伴，也需要加給自己充電，時間🌸在哪兒，收穫就在哪兒！
如果我們有看書的計劃，那麼計劃應該更詳細:
✍看文學書還是專業書
✍書名是什麼
✍假期看到多少
計劃落實到可行性，才不算空口難行。
加油，少年！
童年家書
今年的五一節是一個人們壓抑太久的節日。
這種壓抑的感覺，不僅僅是在家久居、束縛的憋屈，更多的是一種焦慮、無助情緒的困擾。
雖然國內疫情大有好轉，取得了決定性勝利，但國外疫情仍在傳播，氾濫。輸入性肺炎病例還時有報道，防控疫情的意識不能淡漠，放鬆。
基於這種情況，個人覺得五一節儘可能不要外出旅遊，而是思考一下，以後的生活該怎麼打算。
1.生活方式的反思
這次突發的疫情，由於沒有太多的積蓄，讓很多年輕家庭出現財政赤字，經濟危機。
該吸取怎樣的教訓和經驗，我們的生活方式要有哪些改變？
包括消費方式，家庭理財，健康管理等。那些月光族，習慣了花錢大手大腳的人，應該有所改變。
2.對未來的思考
面對未來經濟下行，企業經營困難，可能到來的危機，我們該如何應付，如果下崗了該怎辦，是否做好能力提升規劃？
正好利用假期，深度思考，制定一個短期和長期的規劃。
唯有學習的投資是人生性價比最高的投資。能力的提升離不開學習，學習是一種責任！
學習的兩種基本方式：
參加技能培訓：獲取新技術，新技能。比如網路技術、人工智能、區鏈塊等。
自主學習：讀哪些書，列出清單，制定學習計劃。並嚴格遵循，讓學習成為一種習慣。
總結
五一假期，是一個很好的時機。人們歷經了疫情磨難，趕上上班的新變化，遇到經濟下滑嚴峻形勢。
藉此時機，職場人應該深度思考，面對新形勢，新變化，採取哪些新舉措。未雨綢繆，方能在危機中，爭取主動，立足不敗地位。
海闊天空HMC
兩種過法，凡是銷售型的職場人員都要上班，這幾天是業績最好的時候，剩餘能按國家規定放假的職場人員可以外出旅遊散心，回家團聚哦。
