2019年已經過去，這一年可謂是工作難找，難找的原因並不是找不到，而是因為不知道怎麼選擇，經常有的應聘者理想中的公司進不去，反倒收到了很多其他企業的offer。尤其是應屆畢業生，offer的選擇可能就意味著未來的就業行業及方向。所以正確的選擇尤為重要。
一、新人入場，學會3點很重要
中國有句名詞叫：“定性”，一般是表述人的性格或者指人的未來發展。如一個人做一份工作做了很多年，這個人可能就已經定性了，因為隨著年紀的增長這個人可能不太會有別的工作變化。如果按照年紀來算的話，這個“定性”基本就在35歲之前，35歲之後還沒定性的人未來的人生路可能要做的艱苦一些。
1.學會可以變化的技能
技能有多樣，很多人會認為這樣的人會不會太雜了不精通，現在是不是精通一門比較好。但是大家都忽略的一個很重要的問題，就是你可選擇的權利。如果只會一種技能，未來的從業對口工作可能就比較單一，在上大學選擇專業的時候並不是很好，那麼就業後豈不是就要去從事一個夕陽產業？
好的行業與不好的行業就像兩部電梯，身在好的行業中是一部上升的電梯，不論你的業績有多麼墊底，你所得到的報酬可能都比其他行業高。同樣的道理身在不好的行業下行的電梯，不論你多努力可能最終也得不到你應有的回報。
所以要培養多樣的技能，創造更多的可選擇性。如果一個人的簡歷中出現除了教育經歷以外還有一些類似“英語六級”，“計算機證書”，“CPA”等內容，證明你的選擇很多樣，同樣也會增加面試的成功幾率。入職之後還要培養的是軟技能，如情商、團隊協作、高效溝通等內容，技多不壓身就是這個道理。
2.值得記住的經驗
在快節奏的職場中，如果能夠有一個平臺可以全力培養專業技能，那麼一定要珍惜這份經驗，因為在這種條件鍛煉出來的專業技能是具有一定的不可替代性。如營銷推廣、研發設計、寫作、風險評估等學會這些技能的人本身就有一定的壁壘，至少近些年不會被機器人替代。
3.學會持之以恆
成功學，一提到這個詞肯定有人會嗤之以鼻，雖然成功學的激素可能過於猛烈，有時甚至會有毒，但這並不耽誤人們與人們之間的幫助關係。像一位成功者一樣，成功路上肯定會有一些導師或者貴人的幫助，當他成功以後，有能力了他也會去幫助別人，持之以恆的發展下去會是一個良性的循環。
那麼在職場中也是一樣，同事之間、合作伙伴之間、客戶之間都存在互利共贏的關係，只要合理的配置就可以發揮更大的價值。信息時代效率更加的快速，使得人們之間的合作影響力會大大提高。
二、專注才能成專家
如何做到專注？因為喜歡才會去做某事，但是不能作為謀生的手段，我們要學會通過它來變現。所擅長的技能可以賺錢，但你不喜歡，請放棄它。喜歡做某事也可以賺錢，但不擅長，請把它學會。總結起來，喜歡、擅長、可變現這樣的專注就可以變成專家。
找到了這些因素以後持之以恆的做下去，奇蹟就會出現，《異類》書中“一萬小時定律”就是這個意思，在一個領域專注一萬個小時，你就會成為這個領域的佼佼者。
職場中也是同樣的道理，20多歲入職到40歲時，如果還在一味的追求升職與加薪，中年危機就會如約而至。如果是喜歡而專注40歲以後的你會有另一番景象。
最後用宮崎駿《龍貓》的一句話做結尾：“人生的某些障礙，你是逃不掉的。與其費盡周折繞過去，不如勇敢的地攀越，或許這會鑄就你人生的高點。” 祝職場朋友們2020年再攀新高峰。
