松山区认真贯彻落实“一村一名大学生”行动要求，通过实施“定岗用才、保障爱才、培带育才”等举措，让到嘎查村锻炼服务人员尽快熟悉基层、适应基层。目前全区98名到嘎查村锻炼服务人员全部到村开展工作，并投身到疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴一线，发挥了积极作用。
“定岗用才”，实施精细化管理
各乡镇党委结合到嘎查村锻炼服务人员学习经历、工作履历和专业特长，统筹安排到人才需求大、脱贫攻坚任务重、村后备力量薄弱的行政村工作，是党员的担任村书记助理，非党员的担任村主任助理，促动其尽快融入村级组织。建立健全出勤签到、工作纪实、考核评价等相关制度，全面掌握到嘎查村锻炼服务人员的思想动态、工作状态及联系群众情况。
“保障爱才”，实行人性化关怀
人社、编制等部门第一时间组织相关人员签订劳动合同，落实工资待遇；组织部门牵头相关部门开展培训，提升其思想素质、业务能力和宗旨意识；各乡镇参照乡镇干部标准，集中解决食宿和后勤问题，切实保障到嘎查村锻炼服务人员下得去、待得住。
“培带育才”，助推全面化成长
针对新聘用到嘎查村锻炼服务人员农村经历少，基层经验不足的实际，实施 “培带人”制度，各乡镇为每一个到嘎查村锻炼服务人员选择一名领导班子成员或经验丰富的环节干部担任“培带人”，同时担任其所在村的第一书记，全方位帮助到嘎查村锻炼服务人员尽快适应基层、扎根基层。
（松山区委组织部）
来源： 赤峰玉龙先锋
编辑：张赟
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