職場新人進入職場後，都希望通過努力做出成績，得到領導同事的認可，以便更好的發展。
當我們取得了一些成績，有了一些進展之後，會慢慢發現有一些同事開始不認可我們的工作，不是說三道四，就是批評指責，看不到我們的進步，只看見我們的不足，這樣不僅會打擊我們的積極性，也會造成一些不良的影響。
面對這樣的同事，我們要做好應對的策略。
第一，要看看多少人對我們不認可
如果只是一兩個人不認可，那就不必驚慌，這可能是個體的喜好差異，影響不大。
如果有超過三分之一以上的人不認可，那就要引起高度重視了，我們身上可能真的存在某些共性的問題。
第二，要看是什麼人對我們不認可
如果是話語權比較重的人對我們不認可，比如一些領導還有一些很有威望的同事，那我們就要引起注意了，尤其是隻針對我們自己的時候，更要引起重視。
如果而是話語權小的人對我們不認可，那我們適當關注一下就可以了。
如果與我們工作接觸較多的人對我們不認可，那我們要引起重視，這說明我們的工作存在的一些問題沒有解決好。
如果與我們工作接觸較少的人不認可我們，那我們關注一下就可以了。
第三，要反思一下，為什麼不認可我們
有些人存在一種心理，通過打擊別人來抬高自己，這說明我們的進步對他人產生了威脅，其實從側面也反映了我們的成績，對於這些人，我們不必太過於理會。
還有可能是我們的工作能力不足，給他人造成了影響，這就要引起我們的高度重視了，要找到我們不足的地方加以改進。
也有可能是工作當中存在著矛盾與衝突，給他人造成了不好的印象，我們要找到衝突和矛盾產生的原因，要主動地去消除矛盾，消除彼此間的誤解。
最後可能是我們的工作方式與言行舉止讓別人看不慣，這也是一個個體的差異化問題，但是如果我們的行為與團隊文化或者職業素質的要求存在不符合的時候，我們一定要加以改正。
第四，要採取適當的應對措施
反思自己的不足加以改進，有句話叫“有則改之，無則加勉”，通過別人的不認可，反思自己的不足加以改進，不斷的進步才是最重要的。
主動溝通消除誤解，尤其是對於比較重要的同事或者是對自己工作影響比較大的同事，要主動的進行溝通，找到問題，消除誤解，化解矛盾。
不要太去辯解，用行動去證明，面對他人的指責，我們可以適當的做一些解釋，但主要還是通過行動讓大家來進行認可。
有時候你會發現這個事情越抹越黑，越解釋越麻煩，所以，還是用事實去回應是最好的選擇。
我們不可能讓所有的人都喜歡和認可，不要期望每個人都認可我們，有些同事不認可自己是很正常的，只要不影響工作，我們就不必太放在心上，更不能委曲求全。
職場新人要坦然的面對同事的不認可，不斷地去完善自己，提升自己，把壞事變成好事，促進自己的職業發展。
