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不絕對，但會有影響。
當今社會的職場，你進公司的原因大多是因為你的業務能力和你的資歷，這是硬門檻。
在你推進工作過程中，你會遇到各種軟門檻，就不是靠你的業務能力來解決的，除非你能做到金字塔頂端，並且一言九鼎。
安身立命的本是是業務能力，活得滋潤就是為人處世的能力。
在一個市場化的企業，尤其是非國企裡，工資保障了你的生存，你無非想活得不憋屈，那麼就需要和人相處的能力。當然苟上司、豬隊友也不是沒有，還是那句話，你領導就是條狗你也要尊重，畢竟你尊重的是哪個位置。
多方選擇取其輕，看你如何選擇，如果你能夠保證自己在市場上憑藉業務能力隨便找到好活，那無所謂和領導相處不相處，甚至你有能力坐到領導位置，那就更不用考慮。
如果你只是有一定能力，而無法做到金字塔頂端或上層，那你該苟的時候苟，該當孫子的時候當孫子。
鐵鍬文智
在職場上，不是工作能力強就可以得到老闆青睞的。很多時候，工作能力不如你的同事，卻得到了老闆的賞識，晉升的也比你快。而你工作兢兢業業，卻始終原地徘徊，你是不是百思不解呢？
因為人際關係決定了我們在公司裡跟同事相處的是否融洽，是否被團隊接受，以及我們的工作是否順利，還有就是它能夠決定我們在公司待得開不開心，但是工作能力也是非常重要的，因為公司聘用我們的原因就是想讓我們完成工作，如果我們沒有工作能力，公司也不必讓我們來工作了。
人際關係好，可以使工作如魚得水，錦上添花，付出的努力會得到更好的結果；而努力工作會贏得他人的青睬和認可，更樂意去給予你幫助。做好人際關係不等於搞關係拍馬屁不做事，很多時候，我們在職場久了，就會產生這樣一種偏見。感覺一般人際關係好的人都是一些愛拍馬屁，愛打小報告等等。
其實你有沒有想過，在這個問題裡面，努力工作表明瞭你一個“單打獨鬥”的工作風格：就算你努力加班，學會了其它同事具備的技能，寧願相信自己的能力去做事，也沒有向同事提議，讓他們對你伸出援手，幫助你把事做成從而達成結果，一切只存在於你個人片面的想法。
揄揚的飛花
如果只是職員，業務能力強就ok，如果想往發展，做管理者，領導力與人際相處能力是需要修煉的。
