格局就是一個人看待事物的境界和態度，對人對事的觀點不同，處世方式不同，就是我們所說的格局不同。
坐井觀天，世界只有井口這麼大。生活之中，喜歡到處旅遊的人，對待生活的態度，可能就跟從不旅遊的人不同。屠夫和秀才說不到一塊去，因為他們的格局差異很大。
我曾見過一個人，他在十年前就想創業，然而，十年過去了，他依然還在打工，但是，就在去年，他就連打工也沒有人請他。因為，這十年他沒有任何改變，不學習，也不嘗試著接受一下新鮮事物，總是認為自己的技術行了，沒有必要再學習了。不學習，還自以為是，作繭自縛，這就直接導致了他到了無工可打的地步。
一個人的格局就是盯著自己的三分田地，認為只有幹好自己分類的工作，這就夠了，其實如果你就認為這樣就夠了，那麼，你一定會停留在原地，技術長進不大，溝通協調能力也會原地打轉。
我就見過這樣兩個人，他們兩人同時進一家公司，工作兩年之後，公司進行薪酬調整，他們兩人的工資待遇截然不同，有相差近一千元的差距。於是，工資待遇低的去問老闆，老闆二話不說，就分派他們去幹同一件事情。結果，這位工資待遇低的直接回來告訴老闆，因為某些原因，這項工作無法完成。而那位工資待遇好的人，直接向老闆提出瞭解決方案，並進行了充分調研可行性，最終，他不但解決了問題，還給公司帶來了商機，這就是兩個人的差距。有人碰到困難就轉頭，拿不出可行的解決之道，殊不知老闆請你過來是解決問題的?而不是提出問題的。
我們都知道這樣一個道理:“你能夠給公司解決多少問題?就能夠給公司創造多大利潤，你的工資待遇就會越高”。公司請你來不是給老闆製造問題的，高級的打工者，是來為老闆分憂的，而低價的打工者，卻是碰到問題就轉頭的那個。
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