在公務員隊伍中，對於任職是有很多規定的。比如說有的必須交流任職、有的必須迴避任職、有的必須異地任職、有的最多隻能幹滿兩屆等等。這樣的目的無非就是兩個，一個是出於對權力制約監督的考慮，防止公務員、公權力腐敗；另外一個就是出於對公務員的鍛鍊和培養，讓其適應多崗位、多地域的工作，提升其能力水平。在這些規定中，有一個規定是相對比較特殊的，那就是一些崗位的公務員，必須得背井離鄉開展工作，具體怎麼回事呢？我們趕緊去看看。
第一，黨政主要領導。
這裡的黨政主要領導是指一個地方的黨委政府主要領導，不是指一個單位一個部門的主要負責人。比如說鄉鎮黨委書記、鎮長；縣委書記、縣長；市委書記、市長等等（省級以上不一定實行了），也就是每一個層級的黨政主要領導。為什麼要實行背井離鄉工作（實際就是異地交流任職）呢？其實大家應該是非常清楚的，因為各地的黨政一把手手中的權力過大、過於集中，如果在成長地擔任主要領導，那可是根深蒂固的本地勢力，七大姑八大姨都在工作的地方，關係盤根錯節，腐敗的風險會大大的增加。所以，只有實行異地交流才能降低風險。
第二，紀委書記。
大家知道，紀委書記在各地一般還要兼任監委的主任。主要是負責幹部監督，負責查處腐敗。這樣一個崗位可算是懸在幹部頭上的一把利劍，必須要由敢於下手、敢於動真碰硬的幹部來擔任，必須要在當地沒有什麼利益牽絆的幹部來擔任，否則就可能拉不下臉面，可能在查處幹部中大事化小、小事化了。由外地來的幹部交流任職，對於查辦黨員幹部就沒有什麼顧忌，可以放開手腳、放心大膽地開展工作。
第三，組織部長。
這個崗位的特殊性大家也是非常清楚的，是管官帽子的崗位，是負責選拔任用管理幹部的。如果由本地的幹部來擔任，難免有七大姑八大姨等親戚需要照顧，就可能形成一人得道雞犬升天的局面，形成一些固定的圈子，不利於幹部的選拔任用。由異地交流的幹部來擔任，對於幹部的選拔任用上相對比較公平，不用考慮去照顧很多的關係和利益。
第四，政法委書記。
政法委書記在各地也是一個非常重要的崗位，往往還兼任著同級黨委的副書記，統籌領導政法工作。大家知道，政法委要協調領導公檢法司等政法部門，負責掃黑除惡、平安建設、綜合治理等等工作，也是需要打開情面的幹部才能做好有關工作。同樣，由外地的人員來擔任這樣一個崗位，可以減少和當地人員的利益糾葛，在處置相關問題上能更加的公平公正。
第五，公檢法三長。
在一個地方，公安局長、檢察長、法院院長同屬於政法部門，受政法委領導。但是，他們都屬於重要的部門，也是要求必須異地任職的。三個單位甚至屬於相互監督、互為配合的一個整體。公安局屬於國家暴力機構，負責打擊有關犯罪。而檢察院屬於獨立行使檢察權的機關，法院屬於獨立行使審判權的機關。三個單位一把手手中的權力都很大，由外地的人員來擔任這三個機構的主要領導，同樣也是為了保證在處理有關問題上公平公正，不容易受到外力的干擾。
這就是在各級的公務員崗位中，必須要實行背井離鄉的工作的崗位，或者說叫做異地交流的崗位。大家覺得他們應該這樣嗎？歡迎大家留言討論啊。
