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“月入过万”一直是个热门话题。
先是上海某HR说，月入过万，你就打败了95%的职场人。引发热议。
后有人说，就像3岁看老一样，职场上前3年的成就和表现如何，基本决定了这个人此后几十年的职业发展。
足见，“月入过万“这道检验职场发展力的必过门槛有多重要。越早迈过越好。
下面，我们就来聊聊有哪3个好习惯，能有效助力职场人快速成长、早日突破万元大关（甚至更多）。
01、努力不能致富，但不努力你什么都不会有
我知道强调努力，可能显得有些”老掉牙“。但说真的，全力以赴去做一件事，产生的惊人效果常常出乎我们想象。
日本著名企业家稻盛和夫白手起家，40年间创建了京瓷和KDDI两家世界500强企业。
他在著作《六项精进》第一条写的就是，付出不亚于任何人的努力。
”在企业经营中，最重要的就是着一条，每一天都要竭尽全力、拼命工作。想要拥有美好的人生，是企业精英中最重要的事情，做不到这一点，人生的成功、企业的成功都是空中楼阁。”
27岁的稻盛和创立”京瓷“公司时，为了让公司尽快扭转局面、转亏为盈，他常常从清晨工作到到深夜12点，甚至1点、2点，就是这样努力再努力的工作习惯，才让京瓷有了后来的辉煌。
而以多才多智著称的美国开国元勋本杰明·富兰克林，小时候，他的父亲就教育他：勤勉之人，上帝必使他站在国王面前，而不是立于贱人面前。
富兰克林在工作中有多勤奋呢？
他的朋友贝尔德这样描述他：
“富兰克林的勤奋，是他的同行们望尘莫及的。我离开俱乐部回家时，他还在干活呢；他的邻居还没有起床，他又在工作了。”
有句话叫，你所以为的极限，不过是别人的起点。
上周末，我第一次6.30起床，7.50就到了图书馆准备写文章。走在路上我还在想，我可真是勤快呀，大周末的，估计很多人还在睡觉吧。
没想到，到了图书馆门口，那些考证、考试的叔叔、小妹妹已经在门口排队背书了，像是来了很久的样子。真是羞煞我呀（捂脸）。
演员李冰冰当初在筹备好莱坞大片《生化危机5》时，曾被记者问道，你英语怎么样？跟他们（美国演员）对戏会有压力吗？
她笑着说，当然会啦。但好在我自知天资不够聪颖，那我就”天份不够，勤奋来凑“吧。后来经纪人说，冰冰为了演戏真是拼了！坐飞机时，都在看听听力、背单词。
伟大的企业家、开国元勋、著名演员为了经营事业、改善营收、获得更好发展，尚且如此努力，何况我们普通工作者呢？
俗话说，勤能补拙、吃得苦中苦、方为人上人。无数的事实案例也证明了，往往能赢到最后的，并不是那些最聪明的人，而是那些能够长期做到比身边对手更勤奋的人。
努力不能致富，但如果你连努力都做不到，又遑论其他？
抓住一切机会主动学习，精进专业技能
托尼·罗宾斯在《钱：7步创造终身收入》中写道：钱不是别的东西，钱就是一种反映。
它能反映出你的创造力有多大，专注能力有多强，你增加价值并且得到回报的能力有多大；如果你能找到一种方式，创造出更多的价值，让很多的人受益，那么你就有机会得到很多的经济回报，让自己的人生变得非常满足。
如何才能给别人提供更大的价值？
答案是：做一个足够专业的人。无论身在哪一行，永远是只有专业才能服人；只有专业，才能给用户和企业提供最大的价值。
俗话说“物以稀为贵”，当你专业到一定程度，你的工作能力就具备了一定的稀缺性，在公司的身价和地位自然也就会成倍上升。反之，工作随时可以被任何人替代的人，ta的收入水平绝不会高到哪里去。
如何让自己尽快专业起来？最简单的方法就是主动且持续地学习！学习新事物，学习底层逻辑，学习做好事情的一般规律，学别人不愿意花苦功夫去学的一切东西。
草根出身的新媒体大V粥左罗，就是个非常好学且主动性极强的人。
2014年7月毕业后，粥左罗先后摆过地摊、卖过服装，住的是北京五环外10平米的半地下室。在西单大悦城做服装销售员时，他每天工作12个小时，站着上班，月薪只有2500的底薪。
一次偶然的机会，他接触到了新媒体。
初入新媒体行业，什么都不懂，就像很多刚毕业的应届生一样，只能在工资打打杂。鲜有写文章、上台露面的机会。
但对于一个积极主动的人来说，最不缺的就是机会，因为即便当下没有机会，他也会想办法适时地给自己制造机会。
为了早日写出爆文，引起领导的注意和重视，给自己争取更多写文章的机会，他放弃了所有的社交活动和饭局，每天拼命阅读36氪、虎嗅等竞品的文章，学习行业知识，研究选题、标题技巧和写作套路。
用他的话，当时除了吃饭和睡觉，所有的时间都在学习，哪怕走在去的厕所路上也在思考如何追热点、找选题。
后来果不其然，仅仅20多天后，他的一篇爆文就打破了公司历史阅读记录，一跃成为人尽皆知的新人、好苗子。他也开始逐渐从打杂一族，迈入专业写手行列。工资也翻了几倍。
有人告诉他，让他去学习对手如何写文章、专业人士如何表达观点吗？并没有。
是他自己想要快速成长，在公司获得更多机会，所以才选择了大量地深度学习。所有的结果都是他主动选择学习、付出全部努力的结果，是他自己的选择成就了自己。
高手和低手的区别就是，高手是永远选择“我对结果负责”的那个人，而低手则认为，“你对我的成长（快慢）负有不可推卸的责任”。
在职场，不要总是指望”有老人带你“。高手愿意带你，是缘分也是运气，没人带你那才是常态。主动学习，就是学会自己对自己的人生、工资负责，这也是一个人走向成熟的重要标志。
此外，主动学习还有另一个好处。生理学认为，当人处于非常开心，并感到非常幸福时，大脑会产生大量的多巴胺以及激素以帮助思维模式的构建。
当人的学习积极性得到充分调动，非常喜欢学习，并体味到归属感时， 学习会变得更加有效率。相反，在被动式学习模式下，受压力和焦虑刺激进行输入，会诱发皮质醇的释放，进而大大限制心智模式的构建。
主动学习，就是一个积极吸收知识、不断获取反馈，从反馈中提炼有效信息的过程。比起被动地接收知识，主动学习的人学习意愿和积极性更高，更容易感受到学习的快乐，也更容易长期坚持。
所以如果你也想要快速进步，从今天起，去主动学习吧，不要再让领导、工作推着你前行，而要像个真正的捕食者那样，主动出击，去摄取你需要的知识。
03、 提高效率，聚集影响80%结果的20%
高手和低手在做事上的另一个重要区别在于，高手总是能够快速处理完手上的事，还留有一定时间用来复盘总结。
他们只关注核心事项，绝不让琐碎的事情耗费自己太多的精力。而低手往往连搞定本职工作都觉得费力，每天忙到焦头烂额，但真正有价值的产出很少。
粥左罗说，他刚进创业邦时，总是会尽可能快地处理完那些Excel上需要复制粘贴的工作，把主要精力用来研究爆文套路和规则。这，就是高手思维。
我上家公司，一个已经工作了2年的妹子，还总在如何贴发票这件事上纠结痛苦。每天上班，等她把发票贴好、领导确认无误，基本已经接近中午了。也就是说，她一上午就只做了贴发票、在电脑系统提交报销信息这些任何人都能做的“杂事”上。
这样的工作习惯、工作效率，怎么可能快速成长、成为最快月入过万的那批人呢？
车和家创始人、CEO李想在总结20年创业经验时说，我们要学会给每天的工作排列重点，只做那影响80%结果中前3件的重要事情，剩下的问题选择忽略，而不是被问题牵着走。
巴菲特曾给他的私人飞行员，迈克尔·弗林特做过这么一次“指导”。
他首先让弗林特在一张纸上写下自己的前25个目标，接下来再让弗选出最重要的5个。最后，他让弗林特把那20个没被选中的目标放在“不惜一切代价也要避免“的清单上。
这其实就是著名的80/20原则（又叫二八法则、帕累托法则）。这个原则认为，工作中20%的优先级任务会占据我们结果的80%。（这也是训练我们变得更“聪明”的方法）。
时间花在哪里，都是看得见的。但如果你把注意力聚焦于那关键的20%上面，你的努力就会更容易被老板、被用户看见。因为同样的努力，能写出爆文的和能在Excel里来回复制粘贴的人，创造出来的工作价值、企业效益是完全不一样的。
那怎样才能给自己争取更多的机会,去做那关键的20%呢？答案是研究规则和方法，提高工作效率。
只有你能先研究好Excel的使用技巧，实现一键排序组合，能快速准确地把发票贴好，领导才有可能放心把更重要的事情交给你去做。试想，假设你的领导，面对一个连贴发票都会贴错N多次，今天说了，明天还犯一样的错误的员工，你能放心让ta去做权重更高的事吗？
不要小看小事（粥左罗不也是从打杂开始的吗？香奈儿刚到巴黎，不也只是每天给客人推荐袜子吗？），但只有掌握了方法和规则，才能让小事尽可能少地用自己的时间。
不要用自己战术上勤奋来掩盖自己战略上的懒惰。你努力贴发票，贴了10次，10次错；不如先花点时间，搞清楚正确的发票贴法来得有效。如果记性实在太差，就把这些规则、贴法写下来、拍下来都可以。一个肯动脑子的员工，方法于他才会应有尽有、涨薪于他也会应有尽有。
总结一下，想要走在前面、快速突破万元门槛：
1、努力不能致富，但没有努力你什么都不会有
2、抓住一切机会主动学习，精进专业技能
3、提高做事效率，聚集影响80%结果的20%
祝大家都能收获这3个让人终身受益的好习惯。
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