問道養生
“原工資待遇不變”是職工工傷醫療期間的收入硬行規定。這一規定既是法規，也符合常理，因工負傷光榮，理應得到更好的待遇，照發受傷前的原工資(指原工作時的工資總額含基本工資、津貼補貼、獎金……)完全順理成章。試想，誰願受傷，去受皮肉之苦？現實中，有些企業或老闆不執行國家勞動法及其配套的工傷等法規，我行我素，甚至公然違法，理該受到查處！建議工傷職工及其家屬，向企業或老闆說理講法，要求照發受工傷前的原工資，如其硬不執行，只有向當地勞動仲裁機構以至人民法院提出訴求，依法維護自身權益。
清清江水7367
完全合法。一個職工在井下工作中受傷，受傷住院期間，其工資百分之百發給你，這是政策規定的。百分之百按什麼依據，只能依據基本工資。井下其他工人的工資有的按計件十井下津貼（如井下采掘修），有的按基本工資十井下津貼（如安檢，水電，通風等輔助工種）。為什麼井下采掘修工種還要評定八級工資標準，就是為了有工人受傷時住院期間發工資有依據。
夏冷
如果工傷手續是國家勞動研究所給證明的、一切都應該按照國家勞動法所執行！
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