羅曼·羅蘭|人們常覺得準備的階段是在浪費時間,只有當真正的機會來臨,而自己沒有能力把握的時候,才能覺悟自己平時沒有準備才是浪費時間。
“作為缺乏經驗的應屆生，你如何適應這份工作？”
“你的缺點是什麼？”
“當你與領導發生意見上的衝突，你會怎麼做？”
談待遇、聊前途、話加班…，這些看似簡單的面試問題背後又隱藏著怎樣的玄機？
生涯豆為大家整理了20道面試常見問題及對答策略，快來看看吧：
自我評價類
請自我介紹一下？
這是一道面試必答題，回答的關鍵在於不要複述自己的簡歷，面試官希望瞭解的是簡歷上沒有的，更加深入的內容，例如你最擅長的技能、研究最深入的知識領域、取得過哪些值得稱道的成就，回答的內容最好能夠與行業和崗位相關，又或是突出你積極的個性和做事的能力。
你的優點是什麼？
問到這一問題時，說出一個與工作崗位相關的優點，例如處事能力類的沉著冷靜、條理清楚；優秀品質類的立場堅定、頑強向上；團隊精神類的樂於助人、關心他人。
你的缺點是什麼？
面試官並不想聽你直接說出一個自己的缺點，比如小心眼、脾氣大、比較懶，也不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過於追求完美”，可以說一些已經改正的缺點，並講述改正的過程，或是說一些不算缺點的缺點，例如缺乏工作經驗，但是會在日後繼續努力，凸顯自己的工作熱情。
個人素質類
從成績上看，你的學習成績並不算優秀？
回答要突出與應聘崗位相關的高分課程；突出實習、兼職、社團經歷，通過實踐證明自己的綜合素質和能力；突出自己在大學長期堅持的某項正能量愛好及取得的成績。
你並非畢業於名牌院校？
推薦回答：一個人能力的高低，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什麼。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷不過是進入企業的敲門磚塊。我經過四年的專業學習，完全能夠勝任這一崗位。
就你申請的職位，你認為自己還欠缺哪些？
企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。你可以對他們說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”
應聘動機類
你對我們公司瞭解多少？
不要打無準備之仗，去一家公司面試前一定要了解公司主要經營的業務，這是對自己負責。另外，投簡歷時，一定要找自己感興趣、和自己匹配度高的工作。
什麼選擇我們這家公司?
如果你在面試前，對所面試的公司做好充分的準備，這個問題就能很流利地回答。例如你看重公司在市場上的競爭力，你的專業和公司很匹配等等。另外，你還可以透露你的目標，讓企業瞭解你較為具體的遠景規劃。
為什麼選擇這個職位？
這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也積累了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個職位的。適時舉出過去的“豐功偉業”，表現出你對這份職業的熟練度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。
工作態度類
你對加班有什麼看法？
面試官問這個問題，只是想測試你是否願意為公司奉獻。這時不要詢問公司加班的頻率，因為企業還沒確定要你，回答中要表露這樣一種意思：可以接受加班，但是我會提高效率，減少不必要的加班。
你很努力，但客戶始終不滿意並投訴，你怎麼做？
“首先我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是積極應對，妥善處理。其次，我會反思客戶不滿意的原因。再次，根據原因採取對策，將處理情況向領導彙報。”
工作中你難以和同事、領導相處，你該怎麼辦？
1.我會服從領導指揮，配合同事工作。
2.從自身找原因，仔細分析自己是否在工作或為人處世方面做得不好，如果是這樣則主動改正。
3.如找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
4.作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，及時在一段時間內，領導和同時對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習。
處事能力類
在工作中與領導有不同意見時，你應該怎麼做？
原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法。如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
你通常如何處理別人的批評？
推薦回覆方案：
（1）沉默是金,不必說什麼,否則情況更糟,不過我會接受建設性的批評。
（2）我會等大家冷靜下來再討論。
你與別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？
這是一道典型的陷阱問題，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。面試官希望通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。
工作規劃類
如果你被錄用，將怎樣開展工作？
面試官問這樣的假設性問題，目的是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，所以他會重點看你回答問題的細節。
如果你對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，可以嘗試採用迂迴戰術，泛泛而談不要說具體的工作細節，但迂迴戰術並不能讓面試官滿意的話，你這次面試就很危險了，因此面試前的準備工作非常重要，如果你提前瞭解公司及崗位的基本信息，你回答的重點就是展示你分析問題、解決問題的能力，工作的重點和事情的癥結在哪裡；以及你的計劃性和條理性。
對這項工作，你有哪些可預見的困難？
當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的：一是看應聘者是否專業，提出的難題是否是該崗位的常見問題；二是想看應聘者解決困難的方法與公司是否能夠提供對應的資源。
因此首先，不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；其次，可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中存在困難是正常的，堅韌的毅力、良好的協作與周密的準備可以解決面臨的問題。
職業規劃類
五年內，你的職業規劃是什麼？
這一回答涉及到個人定位問題。你的未來規劃是否可行，是否能更清楚地意識到風險的存在，這些都是面試官想要了解的，因此你自己要考慮清楚，結合實際來回答。
對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望， 對這份工作是否瞭解的問題。最好針對工作的性質回答對應答案，例如業務員的工作：“成為一名優秀的業務員，將公司的產品推廣出去，獲得最好的業績……”
說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
面試前查找你所申請的行業部門相關信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，企業歡迎“知己“，而不是”盲人“。
