◆ 文:剛子說職場
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◆：卷首
職場是一個複雜的小社會。想混的好並不容易，有些道理如果你懂了，就算吃點虧不算啥，但有些大忌犯一次很可能職場生命就止步於此了。尤其是這三個大忌一定不能犯，中一個都不行。
①
◆：自以為是
自以為是是有能力人的通病，是很多人抱怨懷才不遇最大的原因之一，你覺得你有技術你覺得你有能力，領導就要重用你就要提拔你嗎？職場中領導提拔一個人，不僅僅看你的能力，還要看你是不是符合權力的心思，如果你的才華在帶來利益的同時會威脅到領導的地位，那麼領導會權衡哪個更重要。
京東的劉總在搭建自有物流體系的時候，就曾遭到高管的反對，並說出了不少理由，即使放在今天很多人也會很贊同，但是劉強東說：我請你來並不是為了證明我的決策是錯誤的，我請你來是為了把我決策執行到位，有困難也要想辦法完成我的決策。
對於一個對自己內心不認可又無法駕馭的人就算你再有才華，領導也不會給你這樣的機會。歷史上功高蓋主殺身成仁的例子比比皆是，往往能力強且狂妄自大的人更讓領導忌諱。
②
◆：固執己見
一個有能力的人通常都是很有主見的，有主見是好事，就怕固執己見一條道走到黑了，尤其是在職場中，你可以有主見，可以給領導提出你的看法和意見，但是領導一旦做出了這個決策，你要做的就是去執行去完善，而不是還堅持自己的意見。
曾有人對馬雲提出過這樣的問題：如果您的決定出現了明顯的錯誤，那誰來制衡您？馬雲很淡定的回答：“第一，公司沒人可以制衡我。第二，如果我已經做了決定，哪怕是錯誤的也必須執行。第三，你們都認為是錯誤的決定不一定就是錯誤的。
這就是當領導已經決策的時候，你能做的只有執行，而不是發表自己的看法，領導要的是能完善和落實決策的人，而不是反對他的人，除非是他主動讓你提出自己的看法。
③
◆：越權行事
職場中請示彙報是必須的程序，很多人不懂得權力的規則。常常不經意間就犯了越權這種錯誤。這種事在領導看來就是在架空他，挑釁他的權威，一個組織只有一個核心，任何不通過權力做出的決定都是越權，哪怕你明知道彙報上去領導也會同意你的決策。但這個形式你還是要走一遍，事前叫請示彙報事後就叫通知了，性質完全不一樣。
④
◆：“吃裡扒外”
所謂吃裡扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、幹私活等。或者在A領導手下，卻對B領導經常無事獻殷勤，對待身在曹營心在漢的行為，任何一個領導都不會手軟。吃裡扒外的那一刻，就是領導對你不信任的開始；一旦吃裡扒外被發現，就是斷送前途的時刻。
◆：結束語
可以說這些禁忌我們在職場中，犯了一條都會嚴重影響你的前途。只要不犯這些低級錯誤，即使你能力不是那麼優秀，業績差一點兒也不是沒有機會混好職場的。
