在工作中我們難免會遇到自己解決不了的問題，這個時候我們試突破自我，自學去搞定它？或是詢問同事，取取經來解決？還是尋求老大的幫助，直接碾壓問題？
有的老大，很會帶人，他不會跟你說解決的方法，而是讓你自己說你的思路。通過切入你的思路點，引導你找出破解問題的關鍵，並且讓你自己意識到考慮不周的地方，能讓你自己豐富細枝末節，讓你以後考慮問題更加全面。這樣會讓你非常迅速又健康地成長，以後做什麼事都能得心應手。
如果你的老大很厲害，只要你去問他，他直接告訴你解決的辦法。當然，剛開始我們內心肯定是質疑的，覺得不可能這樣一下就搞定了，但是幾次過後你發現，他每次都是對的。時間長了，你會不會產生一個習慣：只要老大說的都是對的？這個時候，你就要警惕了。一個是對工作，一個是對你自己。工作上不能有一絲僥倖，就算以前每次都是對的，你也不能盲從，因為只要錯一次，你前面的努力可能都白費。再就是對你自己，盲從並不能讓你成長，只會讓你過度依賴，我們每個人只有拋開這種索求型的依賴，才能夠真正成長起來。
與同事的交流學習，也是成長的好途徑。大家都是年輕人，平時互相不服氣很正常，良性的競爭，更能刺激學習的進步。
至於自學，這個是必不可少，但又不能一味地去自學，最好是能自學——交流——自學，加上自學——實踐——自學，這樣成長也是非常的快。
最後祝大家都能夠在工作中有所得！
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