事業單位是除了公務員之外的，父母最看重的職業了，其穩定性跟待遇也是不相上下的，可是事業編有些員工是“臨時工”沒有編制，工資也比較低，工作壓力確實很大的，近些年，國家制定政策“同工同酬”，究竟是真的，還只是謠言呢？
非在編的編外人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由用人單位招聘的工作人員。
編外人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工，工勤人員目前已取消崗位，可參加轉崗考試，成為正式編制人員，而合同制及臨時工則依然處於編制之外。
由於各個單位編制數量有限，為了推進工作，提高工作效率，單位就以自身或下屬企業的名義招聘編外人員，也就是人們常說的臨時工、合同工。
近年來，隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多單位把過去純粹意義上的“臨時工”轉變為“勞務派遣人員”，對於勞務派遣公司簽署合同，與用人單位並無合同關係的職員，勞務派遣實質可以說是臨時工的新形態。2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》正式實施。
新政最大的亮點，就是明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
“同工同酬”一經提出就受到廣大單位非在編人員的擁護，但至今為止依然有大量單位並未真正實行“同工同酬”，有很多非在編人員依然處於和在編職工的巨大差距中。
其實關於同工同酬，還有另外一種聲音認為，在編人員也是通過正規考試進入編制的，非在編人員如果想要成為正式編，也可以靠自己努力，前期付出了努力才有後面的好待遇，也不存在太大的不公平。
關於事業單位目前還未落實的“同工同酬”，你怎麼看呢？
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