一提到個稅，很多人就想到籌劃，很多人還炫耀公司福利好：“我每個月有1000元報銷額度呢，你們公司呢?”……聽到這話，以後說不定都不用交個稅的你，是不是哭暈在辦公室?
一：實名登記，信息全知。
1一人一稅號，避稅難度猛增
現在企業都是一個稅號終身不變，以後個人也一樣其實目前的企業納稅人識別號一樣，企業開的發票還是收到的發票，稅務通過系統都可以一目瞭然。稅務的徵管系統將會非常強大!
2強大的金稅三期大系統
金稅三期大系統將依靠第三方力量——金融管理、國土、住建、公安、民政、社會保障、交通運輸、工商管理等部門的支持來查稅。
3現金交易會發生巨大變化
稅收徵管法將進一步修訂，未來會建立個人收入和財產信息系統，這些都將促進現金交易的規範管理，社會綜合配套條件會一步步完善。
4現金髮放工資合理嗎?
合理！
但是，哪個公司沒網銀、支付寶?發工資幾萬幾十萬的事兒，故意不走銀行公戶，稅務不用去詳查，也知道你們想要隱瞞什麼。
5幾種不規範的工資申報情形
納稅申報工資低於實發工資，隱瞞個人所得稅；
非本單位人員，亂拉人頭申報工資，虛增企業費用，逃避企業所得稅；
6會計想在工資上做手腳，風險很大
隨著第二輪“稅務稽查”全面展開，你的所有收入都在稅務監控之下！
1.下一步全面推行銀行代發工資模式，稅務終將會與銀行共享信息並比對！
2. 工資表上的每一個人員，需要向地稅上傳姓名及身份證號碼，對於多處發放工資的，地稅會對該身份證號預警，責成申報單位代扣代繳個人所得稅
3. 工資薪金所得與勞務報酬所得，二者最大的區別是工資、薪金存在任職受僱關係、簽訂勞動合同並繳納基本社會保險、接受企業的日常管理，是被包含的共同主體;而勞務報酬不存在上述情況，是與企業分立並存的並列關係。
4. 稅務對虛列的工資額抵用成本的，一經查實全部剔除，補交企業所得稅並處以數倍罰款。
5. 工資金額大於社保申報金額的，工資人數大於社保申報人數的，社保稽核時需要補交併有滯納金。
二： 請禁止這七種避稅方式！
結合目前國內企業的主流做法，目前這7類個稅違規手段一經查出，必定受罰。
1找發票抵稅，造成費用異常
這樣操作很多企業都感覺比較簡單，比如每個月員工找2000元發票去報銷，很多會計圖省事，不管三七二十一，直接計入什麼福利費、差旅費等。如果長期大額處理的話，會造成企業期間費用異常。之前爆料過，一家互聯網企業的油費超過物流公司了。不查你，查誰啊?
2故意不用銀行發工資
當移動支付成為潮流的時候，你們還在苦苦的用現金髮工資。你自己想一下正常嗎?公司基本戶都有，員工也不少，公司也不在偏遠山區。據不完全統計，不通過銀行發放工資的企業，不申報個稅、少申報的情況基本都存在。此類企業請注意，再有這樣的做法，你將會承擔後果的。
3補貼不申報個稅
也許是因為會計稅法不熟悉，也許企業故意不申報個稅。總有部分企業把企業的飯補、話補、房補、結婚補貼、生日禮金沒有合併工資進行納稅申報，你們公司有嗎?抓緊整改吧！
4大量員工零申報
這裡一定要強調一個比例問題，一個企業如果和同地區同行業相比，工資在3500以下的明顯偏低的話，你們已經是高風險企業了，此時準備好工資表、銀行流水、考勤表吧，你已經在稽查名單裡面了！
5一人一稅號，避稅難度猛增
工資太高，找個李鬼代發工資。這也是很多企業的伎倆。到底這樣操作是否靠譜，請回答：是否有考勤?是否有簡歷?沒有那你還要這樣做嗎?
6故意混淆勞務和工資申報
尤其是很多勞動密集型企業，勞務工、臨時工、第三方員工，很多屬於勞務所得進行納稅申報，但是按照工資進行申報了!尤其是營改增之後勞務公司、建築企業等都要高度重視。雖然你們可能還有怨言，但是根據個人所得稅稅法不是全職員工是不可以工資申報個稅的！
三：那麼，個稅如何合理籌劃?
1分清收入構成
這是繳納個稅之前的第一步，也是最關鍵的一步。首先認定收入性質，比如以年終一次性獎金方法來計稅能享受較低稅率，值得注意的是，年終一次性獎金一年只能申報一次。
其次是區分需要繳納個稅和不需要繳納個稅的收入。比如差旅費補貼，但要注意的是我國稅法規定：凡是以現金形式發放通訊補助、交通費補貼、餐補，視為工資薪金所得，計入計稅基礎，計算繳納個人所得稅。凡是根據經濟業務發生實質，並取得合法發票實報實銷的，屬於企業正常經營費用，不需繳納個人所得稅。
所以，留存有效發票，是個人稅務籌劃的一個實用小技巧。
2瞭解扣減政策
在認清收入構成後，就要了解自己所能適用的個稅扣減政策，包括中央政策和地方政策。
除了住房公積金外，保險也是實現個人稅務籌劃的重要手段。比如從今年的7月1日起，就允許個人在規定範圍內把購買符合規定的商業健康保險的支出，在當月或當年計算應納稅所得額時予以稅前扣除。
因為我國個稅稅率採取是的超額累進制，當累進到一定程度時，增加的工資薪金能帶給個人可支配收入會越來越少。
