不管是在生活中，還是在職場上，總有那麼一部分人，他們不僅事業順利，還處處能贏得別人的尊重。
劉剛，一位70後，大學畢業後分配到一家企業上班，憑著自己的一步一個腳印，從車間員工到車間主任，從車間主任到廠長，......
劉剛一步步高昇，在上級領導的眼裡，劉剛就是一位努力拼搏，一切為公司利益著想的好員工。在同事的眼裡，劉剛就是助人為樂，什麼事都能認真對待，不解出個所以然，永不放棄的好夥伴。
古希臘彼得斯說：“須有人生目標，否則精力全屬浪費。”拿破崙說：“一個人能夠想到一件事並抱有信心，那麼他就能實現它。”
劉剛就是這樣的人，他看上去默默無聞，任勞任怨，一切以公司利益為重，為了公司的發展，他想盡辦法，為了能讓員工過上更好的生活，他儘自己所能。
為了實現自己的目標，為了讓公司不在激烈的競爭中被淘汰，他嚴格要求自己，不斷學習，提升自己。
在職場上，要想成為既被領導重用，又被同事尊重的人，一般最好注意以下三個方面。
一、與上司建立有質量的關係。
在職場上，大家都知道要與上司搞好關係。只有搞好關係，自己的職場路才會好走。那如何與上開發中心建立有質量的職場關係呢？
1、與領導交往，不拍馬屁，不阿諛奉承。
雖然多大數人都認為擁有一張會說話的嘴巴，更容易 讓人在職場上順利前行，但切不可產生巴結心理。
如果在與領導的交往溝通中被貼上這樣一個標籤，不僅會讓你賠了夫人又折兵，而且還會讓正常的領導疏遠你。這也是首因效應的結果。
2、職場是以業績論英雄，如果你是英雄，領導早晚會看到的。
是金子，不管你在哪裡，你都會閃閃發光，做好人生規劃，合理定製目標，以能力來說話，為業績來服人，你就是王者！
二、開闊視野，用創新的思維來看待事情。
人，不 管在什麼情況下，都有惰性。就好自媒體寫作，我也會因為一時的惰性使自己自食惡果。在職場上，如果你想實現你的職場目標，那你必須克服自己的惰性，跳出自己貪戀的舒適圈。
任何事情都是變化 ，為了讓自己能與時俱進，不發展的事物所淘汰，必須定期提升 自己的視野，學會用超前的思維來考慮、解決問題，跳出自己的慣性思維圈子。
三、個人成長，不關注短期收入，關注能力提升
一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎麼能看到薪水背後的成長機會呢？
如果你想獲得別人的尊重，那就必須自己先尊重自己。我們在職場上，不管自己從事什麼樣的工作，我們都應該這樣想，我們努力是為了自己。
只有當自己樹立了這樣思想後，你就能通過工作獲得大量的知識與經驗，使自己的能力不斷得到提升，從而實現 自己的個人成長。
