最近發現身邊很多80後朋友都進入職場的瓶頸期，上升空間有限，大平臺就那麼幾個位置，無數人都盯著。能升上去的人，都是能力，情商，智商，與領導看對眼等多方面的因素才能往上走，很難。另外，背後年輕人虎視眈眈，年輕人沒有家庭牽絆，不用回家帶娃，比你能拼，比你好調配，比你身體好，關鍵還比你便宜。如果你是領導，你會重用誰哪？所以現在80後如果還是處於基層，基本後續被提拔重用的機會很少了。以後職場會更加重視90後一些新鮮血液，況且很多90後是互聯網原住民，確實思維活躍能力很強。80後面對職場瓶頸期，確實需要向外突破自己，發展一份副業，以免未來在職場發生意外可以有個退路。主業謀生存，副業謀發展。我現在就是主業基礎上，疊加了副業。現在副業倒是做的風生水起，團隊不斷擴大。通過副業收穫很多朋友，拓展了人脈，每月都有不小的收入進賬，實現了成就感和價值感。所以人到中年，一定有危機意識，給自己找個備胎。
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