小李看理財
樓主你好，2020年退休人員養老金增長5%，企業退休人員會不會多增長一些呢？我們收到了人社部和財政部的聯合通知，確定2020年對於退休人員來講可以增長5%的養老金待遇，那麼所謂的這個企業單位退休人員會不會多增長一些呢？實際上早在2016年的時候，已經明確規定企業單位和機關事業單位並軌調整養老金的增長待遇，他們的調整機制實際上是完全一樣的。
都是根據定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行的，其中定額調整和傾斜調整在你們本地區每個人的調整水平都是完全一致的，比如說定額調整每人每月增長30元，那麼所有的退休人員都可以增長，這30元的待遇，傾斜調整主要是針對於高齡退休老人的一個專項調整，基本上就是在70歲以上的老人可以獲得這樣的一個專項調整，大概每人每月也是一個定額的數字在20塊錢到50塊錢左右。
不一樣的地方就在於掛鉤調整，因為掛鉤調整取決於兩個因素，一個因素是你自身養老保險的年限，也就相當於你的工作年限，如果說你的年限越長，那麼你調整的待遇水平也就會更高，另外一個因素取決於你本身到手養老金的金額，也就是說自己的養老金本身是比較高的，那麼獲得養老金的待遇水平相對來說也會比較高一些，如果說你的養老金本身是比較偏低，那麼調整的待遇水平相對也會比較偏低一些。
社保小達人
已經統一調整所有退休人員的基本養老金，不會再有什麼企業、事業、機關單位之分，不過僅僅少數省份在調整方案中也有傾斜之處，但總的沒有太大區別。
朱睿談人生
企退人員和事退人員的養老金上漲辦法是基本統一的。由於事退人員的基數比較高，所以它們漲的金額會多一些。但是不排除個別省份會讓企退人員的養老金漲幅更高一點。
大家好，我是社保專家思之想之，2020年退休人員養老金調整5%，企業退休人員會不會多漲一些呢？
今年是企業和機關事業單位退休人員同步上調的第五年，兩者同步上調是從2016年開始。
按照4月17號人社部和財政部聯合下發的關於2020年調整退休人員基本養老金的通知。
通知就明確，調整辦法將繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。
也就是說企業退休人員和機關事業單位退休人的養老金的調整辦法是統一的。並沒有什麼區別。
也就是說，都是要遵循者定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的辦法。
定額調整就是同一個地區的退休人員上漲一樣的金額。掛鉤調整，主要是跟繳費年限、養老金水平等條件進行掛鉤體現多繳多得，長繳多得。
傾斜調整主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的退休人員適當提高他們的調整水平。
兩者的養老金調整辦法一致的話，由於機關事業單位退休人員的養老金基數水平是比企業退休人員普遍要高一些的。
養老金在掛鉤調整是一般是基數越高漲得越多。所以在掛鉤調整的時候機關事業單位退休人員的養老金會漲得多一些。
但是這樣一來就會產生一個顧慮，那就是企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金差距會越來越大。
所以這些年來會有一些省份會明確在養老金制定方案時讓企業退休人員的養老金總體漲幅高於機關事業單位退休人員。
比如2019年養老金調整的時候，包括江蘇寧夏等地在內的都明確是讓企業退休人員的養老金漲幅更高。在這些地方，企業退休人員的養老金漲漲幅達到了5.5%，而事退人員的養老金漲幅沒有超過4%。
預計2020年依然會有一些省份這麼做，也就是讓企業退休人員養老金漲得更多一些。
這樣做其實是比較公平合理的，因為有助於縮小，他們之間的養老金待遇的差距。提高企業退休人的獲得感。
所以希望今年能有更多的省份這麼做，也就是讓企退人員的養老金漲幅更高一點。
