時光瀲灩滴墨盛放1
這句話的潛臺詞是“不要消極工作”，並不是讓你沒情緒。
我曾經有個同事，玻璃心，經常鬧情緒。
要做實驗，跟別的部門溝通，人家還有別的工作沒排開，讓她等等。
她就鬧騰，說人針對她，不配合她工作。
家裡有什麼煩心事了，立馬就寫在臉上。一上班， 周圍同事就能直到她昨晚過得好不好。
這樣，工作怎麼能做好？
誰都有個脾氣，但不是讓你亂髮脾氣。
工作要積極
很多時候，我們憤怒、悲傷，這會導致工作效率降低。
跟別人沒辦法好好溝通，自然會耽誤很多工作。所以，才有了“不要把個人情緒帶到工作中”。
而且，職場中要“對事不對人”。
怎麼做到？
我的一條建議就是：永遠不要質疑別人的動機。
也就是說，別人沒配合你工作，那可能是他有別的苦衷，他並不是要為難你。
下屬工作沒做好，那是不是自己沒交代清楚？是不是對方學到的東西還不夠?
不要去質疑別人做事的動機，事情就是事情，不要攻擊人。
工作要有點脾氣
正常人肯定會有情緒，所以，有時候我們也要有點脾氣。
我們公司曾經要提拔一部分領導，結果有兩個技能過硬的人並沒有被提拔。
因為，他們性格不夠強硬，平常跟人交流很少有發脾氣的。
領導覺得如果他們做領導，不夠強勢，可能會管不住人。
職場上，我們要好好工作，很多時候也要讓人知道，你不是好欺負的，你有你的堅持。
控制好情緒，你就能在職場上工作的更好。
關注點墨樓，與你分享實戰職場經驗點墨樓
職場探秘者的觀點：好的情緒可以帶入工作中，壞情緒就不要帶入工作中了！
這是因為好的情緒可以讓你心情放鬆，工作更加積極：
1. 讓你心情很好，更加陽光自信。好的情緒、美好的心情使人由內而外散發出一種積極、自信、陽光的狀態。這種積極的狀態，使人在工作中更容易受到上司和同事的欣賞和認可。
2. 讓你工作效率倍增。好情緒和好心情這些精神因素帶給人的力量是無窮的，特別能激發人的潛能。科學實驗證明，一個人在心情好的情況下，工作效率最高，學東西最快，記憶力最好，而且最不容易出錯。
3. 讓你用欣賞的眼光去看待他人，有利於人際關係改善。每個人都有深切體會，當你情緒好心情好時，看什麼都順眼，想什麼事都往積極的一面去考慮。相反，如果心情很糟糕的話，平時的好人此時在你眼裡也不過如此，平時看來很美好的東西現在看起來也索然無味。所以，要保持好的情緒，因為當你心情大好去單位時，你會很容易欣賞到領導和同事的優點，很自然的去讚美對方，同時也會得到良好的人際關係。
4. 讓你更加客觀冷靜去對待困難與難題。不僅在好的事物面前，好情緒能發揮積極作用，即使遇到困難和麻煩也是如此。心情好、情緒高時，再大的困難面前你也能積極面對，勇敢解決。在處理過程中，會客觀冷靜的去分析，找到多種解決方案，並選擇最好的解決方法。
而壞情緒產生的負面作用有：
心情糟糕，看什麼都不順眼，工作效率低下、問題難解決、人際關係處理不好。
那麼問題來了，我們在職場中如何保持好情緒而遠離壞情緒呢？
1. 保持樂觀心態。這個世界上沒有絕對的好事，也沒有絕對的壞事，凡事都有兩面性。所以在職場中，我們遇事多往好的一方面想。而不要總鑽牛角尖，一頭紮在壞情緒裡出不來。
2. 當情緒不好時，學會轉移注意力。看幾則笑話，和要好的朋友聊聊天，或者乾脆拋開所有雜念，一心撲在工作中去。
3. 多和性格開朗的交往。辦公室裡也應該有正常的友誼，但一定要注意選對人。選擇那些對自己有益，充滿正能量的人交往。
4. 遠離負能量。有的人從出生就和這個世界有仇似的，整天這也看不慣那也不滿，牢騷滿腹。似乎全世界只有他最行，別人都是笨蛋。對於這樣的人，一定要記得遠離。處理的原則是“我不得罪你，但我絕對不會親近你”！另外，在網上瀏覽關於職場話題時也要注意甄別。比如有的所謂“職場達人”以7年換了6次工作為“賣點”，說明自己經歷多麼豐富。這樣的人來給你講職場道理，恐怕沒有什麼值得讓人汲取“營養”的東西了！
職場探秘者
認同這個觀點，人是有感情的動物，帶到辦公室場所無可厚非，然而卻絕對不能帶到你的工作之中。
從生理上講，人的情緒和思維需要合理的配合
從生理上說，科學家們發現，人大腦的情緒控制和邏輯思維控制是在不同區域的，它們需要通過合理的配合才能做出積極的指令。一旦將情緒和思維相混亂，你的大腦指令將會失控，對於人的行為就會表現出失控。
對待工作的態度是評價一名職場人的首要條件
職場人做一份工作，他的責任心和工作態度是評價其是否合格的首要條件。當你走進辦公室，意味著你的所有心思就應該停留在你所從事的工作之上。
比如你是一名前臺，今天你和男朋友吵架了，你的心情糟糕透了。如果你把這個情緒帶進工作，那麼每個進入公司的人，不管是內部員工還是外部客戶，看到的就是一張臭臉。那麼你可以想想，這個影響有多大，你的工作是否稱職呢？
同時如果你把不好的心情帶進工作，你必然會無心工作，甚至消極怠工。以這種態度對待工作，結果可想而知，輕則影響他人，重則影響公司，有可能給公司帶來巨大損失。
你的不好的心情帶進工作，也會影響他人的心情
人的狀態，情緒，所作所為是帶有“傳染性的”。如果你是一名公司的管理者，你把不好的情緒帶進工作，你的下屬員工將會最直接的感受到。他們會開始猜疑，是否自己做錯了什麼？公司是否有什麼壞的決定？種種猜疑必將在所有人中間傳開，很有可能帶來極其不好的負面效果。
小結：作為一名成熟的職場人，一定要分清楚什麼是職場之外，什麼是工作之內，合理控制好這兩方面的影響。如果不能理性的對待工作，被自己工作以外的情緒所影響，必將導致工作上的失誤，甚至帶來大麻煩。
點擊【關注】 分享職場乾貨，探討職業人生
