蘇州程序員被辭退，8天后領導命令回公司指點新人，掛完電話愣了
職場上被公司辭退的人，一般不太願意跟以前的單位再有任何瓜葛，如果關係相處得好的話，是不會被辭退的，肯定是已經跟原公司鬧僵了，那麼當原公司在工作方面的遇到困難，需要自己的把幫助時，會有幸災樂禍的感覺。
最近有位網友在職場論壇上發帖說他是一家互聯網企業的程序員，前一段時間被公司辭退了，結果8天后，前領導打電話用命令的口吻讓他回去給同事講清楚代碼，他就詢問下應該怎麼辦？
網友的意見分成兩派，支持他回去幫著同事們講清楚代碼的人認為，儘管已經被辭退了，可是畢竟還在同一個行業中，大家低頭不見抬頭見，說不定什麼時候就能碰見，多個朋友多條路沒有必要去得罪前領導。
因為如果再找工作的話，人家肯定會到原來的工作單位做調查的，得罪前領導，原來公司肯定給他的評價不高，這會影響他以後在新公司的發展。
還有人認為別辭退據說嗎，跟原來公司已經沒有了勞動關係，原來的領導沒有資格再來要求他做什麼，如果前領導是以朋友的名義來請求他幫忙，他可以考慮。還是新找份工作為自己打算吧，我表弟一直找工作不理想，後來在朋友的介紹下了解到58同城上有很多的高薪工作，企業信息真實又透明。於是通過58同城招聘來到現在這家公司的，目前薪酬在萬元以上，在公司和同事老闆相處的都很愉快。
如果是用領導的口吻，強硬的要求他去做這件事情，那他就可以公事公辦，問原來單位收取費用，這樣做合情合理，如果原單位不肯出費，那麼自然不用去講了，也沒有什麼難為情的。
也有網友覺得，既然被辭退，也就不在乎他們給自己的評價了，肯定好不了，至於去講代碼嗎，還是免了吧，給錢也不去，不要跟他們再有任何瓜葛，公司難到離開他不行？
結語：如果你遇到這樣的情況，你會怎麼做呢？
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