总有人无比羡慕外企的生活。
他们以能进外企为荣，特别是那些总部在欧美的跨国企业。
据说只有那里才能提供福利好，待遇高，没有996，一年十好几天年假的工作。
里面的白领个个保持着家庭和工作的完美平衡，过着有尊严的生活。
我也曾这样想过。我是汽车行业，刚毕业时进了一家国企，美国通用是我们的客户。
每当通用过来审核，他们的本土雇员个个举止优雅，谈吐职业，说话还是中英文夹杂，让我特别羡慕。
以至于我一度把通用作为我的职场终极目标。注意不是上海通用，上海通用是合资的，里面的人个个鼻孔朝天，开会抽烟，不灵。
要去就去通用中国，那可是美国通用的独资公司，人家是在金茂办公的。在那里上班，一定又体面又气派。
我都想好了，只要能进去，我就在那干到退休。
世事难料，当我还在努力练习口语的时候，金融危机来了，通用直接进入破产保护，全球裁员1万人，关闭了数家工厂。
我这才猛然醒悟，原来外企跟国企一样，也会破产，也会裁员啊。
无非就是他们叫破产保护，咱们叫优化重组罢了。
从此通用梦碎，但外企梦还在，因为我实在不喜欢在国企呆着。
办公室里几个人共用一个电话，一个大姐长期占用每天跟她的姐妹聊八卦，其他人只能默默忍受，因为据说她是某个大领导的亲戚。
各个部门之间不合作，不配合，每天扯皮，流程文件形同虚设，根本没有一个现代企业管理的样子，太low。
后来我如愿跳槽进入了一家美国公司的上海总部。
刚开始的确好感爆棚，一人一个AVAYA电话，动辄参加全球电话会议，内网里的SOP看都看不完。
可没多久我就看到，外企开会也吵架，比的都是谁的声音响，都在想方设法维护本部门利益，部门墙厚到推也推不动，团队精神？不存在的。
而且老外消极怠工也挺普遍。一个欧洲同事，啥活也不干，发邮件从来不回，向他老板投诉也没用。
至于关系户就更见怪不怪了，有老外高管就把自己自己儿子派到中国来做实习生，活没干多少，天天游山玩水，要多爽有多爽。
我渐渐发现，剥开外企表面那层光鲜亮丽的画皮，内在其实和国企并没有太大区别。
总有人说看看人家外企多先进，说国企靠关系，外企靠能力。国企效率低下，人浮于事，外企才是灯塔。
一句话，国企病了。
然而都混过后就明白，病的不是国企，而是大企业。
企业一大，就容易得病，得的是组织臃肿不堪，领导泛滥成灾的“大企业病”，国企外企无一例外。
所以最近一两年也开始出现外企不行了，日子也不好过的说法。
具体的案例也有，甲骨文关闭中国研发中心啊，摩托罗拉南京分公司裁员啊等等。
我觉得都很正常，一直舒服下去才不正常。
反正从长远来看，所有系统都将走向衰亡。
就像歌里唱的那样，相聚离开，都有时候，没有什么会永垂不朽。
当年的国企职工从人人羡慕到摆摊求生，不过一瞬间。
外企白领从Erica坠落成王翠花，也只隔着一场All Hands Meeting而已。
问题是，你真的提前为可能到来的风暴做好准备了吗？
说回通用。
有一本书叫《简斯维尔》，说的就是通用破产后，一群普通蓝领工人的故事。
位于美国威斯康星州的简斯维尔，是一座只有6.3万人口的小城。
全盛时期，通用汽车装配厂在这里雇佣了超过7000人，整个小城1/9的人都在厂里做事。
许多工人，往上数三代人，都在厂里工作。
因为工厂里的日子太滋润了，每天朝九晚五，小别墅、小汽车、度假、医疗保险、音乐会、嘉年华应有尽有。
一个人只要能在厂里谋个职位，全家就能过上标准的中产生活。
高福利、高报酬、低要求的环境，让这里的员工，安心享受这一切，从而也造就了一代甚至几代脆弱的“温室动物”。
然而一切都在2008年划上了句号。通用汽车销量锐减，决定关掉在简斯维尔所有的生产线。
所有工人一夜之间全部失业。
当地组织这些失业工人参加再就业的技能培训，可他们基础太差，有人甚至连电脑的开关机都不会。
结果有人学了两周就退学了，还有人仅学了半年，两年的培训，大约有一半人无法坚持到毕业。
等所有失业补助金、遣散费用光后，有人自杀、有人离婚、有人抑郁，有人频繁跳槽甚至靠卖血为生，长期生活在温饱线下。
他们成了锈带工人最真实的写照。
在这个充满挫败感的集体下岗故事中，作者发现：
比失去工作更可怕的，是这些习惯了稳定和优渥生活的蓝领中产，一朝坠落后，失去了学习能力，失去了生活的信心，失去了面对挫折的韧性。
简斯维尔工人的故事，说起来也是中国的故事，是许多像你我一样的普通人的故事。
有人说他们都是工人，白领们有知识有能力，才不会落得如此艰难的境地。
但你真的觉得在格子间里做PPT，就比在流水线上拧螺丝高级？
大家都是资本的工具而已。
诺基亚的例子大家都听烦了，市场反应太慢，没能及时转型，每个人都能说上两句。
但在蓝色巨人轰然倒下的宏大背景下，却很少有人注意到风暴中心的白领员工。
他们作为第一代外企人，最后的命运如何？
2014年7月，已经被微软收购的诺基亚中国开展了大裁员，2000多名研发人员中被裁掉了近八成。
当时的新闻采访留下了这样的故事：
周蓉，2006年入职，从进入公司那天开始，她就觉得公司一直很稳定，已经结婚的她甚至已经决定要在这里干到退休。
李凯也有相同的想法，他说在面试完后，就已经把各种证书材料“扔”回老家，“我觉得已经不用换（工作）了”。
有这样想法的诺基亚员工并不只有他们两个。
然而最后的结果是裁员的当天他们在园区里拉起了横幅，抗议公司给的N+2补偿并不公平。
不知道他们激烈指责公司时，还记不记得那些在茶水间里品尝现磨咖啡的美好时光。
记者最后给出的点评是：
他们就像一群被惯坏了的贵族，只有在大革命发生后才发现已然无路可走。
总之国企也好，外企也罢，作为普通员工的我们，只是随波逐流的浮萍罢了。
如果不能提高自己的核心竞争力，时刻抱有危机意识，谁也说不好诺基亚的悲剧会不会在自己身上上演。
说到底，在外企上班也无非是一份普通的工作，没什么可得瑟的。
对于那些仍然自诩为公司中坚的精英们，可以问他们两个问题：
1. 把我名片上的公司名字划掉，我还剩下什么？
2. 离开我所在的平台，我还能做什么？
以上问题最终指向下面这个灵魂之问：
万一今天通知你走人，你还会啥？能立刻找到下家吗？
当然，家里有矿的除外。
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