如果你在投行部門（IBD）工作，或其他任何金融服務類部門工作，你可能花大量的時間來應對工作相關的壓力。工作時間、工作職責，以及持續實現出色業績的外部壓力等，不一而足。不過，哪些工作崗位壓力更大呢？
針對這一問題，我們決定做一次非正式的調查。在訪問了大量金融獵頭和業內僱員後，我們根據他們對“工作壓力”的描述，進行了金融行業員工的工作壓力水平排名。下文除了綜合排名結果外，還有願公開身份者的評論和他們對自身思考的剖析。
你是否也贊同他們的看法呢？
1
投資銀行家(併購或資本市場專業人士)
談及壓力最大的工作，無論是在華爾街還是在整個金融服務業，投行部門都遙遙領先，在所有調查中都進入前三。其中的主要原因在於，投資銀行家要同時面對兩個觸發職業壓力的最大因素：工作難度高、且工作量龐大，對投行分析師和經理來說更是如此，儘管銀行已經採取措施試圖減輕這種壓力。
“投行裡的初級員工就好象生存在最後一種合法的奴隸制度之下，”羅伊·科恩(Roy Cohen)說，“他們通宵達旦地經受著令人精疲力竭的強者生存考驗，沒有時間吃飽喝足，沒有時間鍛鍊身體，薪酬也已經好幾年不見漲了。
”科恩是一位職業生涯顧問，著有《華爾街人士生存指南》(The Wall Street Professional’s Survival Guide)一書。
一位博客名與推特賬號同為“享樂主義交易人”(The Epicurean Dealmaker, TED)的匿名併購銀行家說，儘管在併購部門工作始終很有壓力，但是壓力的性質會隨著級別的不同發生變化。
“初級員工通常會被不受他們控制的工作量壓垮，資深員工則因客戶的無理要求而備受打擊。”他說：“但初級員工不需要考慮收益問題，董事總經理才需要。
這種對收入負責的壓力是巨大的，並且持續不斷。董事總經理薪酬更高，能夠更好地掌控自己的生活，但往往更容易筋疲力盡，揹負的責任也更重大。初級員工少有被解僱的，但董事總經理卻像走馬燈似的換了一批又一批。”
倘若你為了逃避壓力而不願成為一名董事總經理，結果會如何呢？“如果最終沒能晉升為董事總經理，那你會被解僱，”“享樂主義交易人”指出。
“你不可能一直做一個勤勤懇懇卻不用擔負責任的初級員工。”
2
交易員
交易員的工作時間或許不象投資銀行家那樣長得變態，但他們承受的壓力更為巨大。
“交易員的壓力是實時的，瞬間就會產生，”紐約獵頭公司Dynamics Associates董事總經理薩爾?卡恩(Sal Khan)說。
在前兩週接受我們訪談時，交易培訓師史蒂文?戈德斯坦(Steven Goldstein)描述了交易工作壓力的隱蔽性：“作為交易員，你在工作中面對著太多的不可控因素和棘手問題。不管市場行情好不好，你每天都得坐在那兒。
人們會開始質疑他們是否真的想這樣。”
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3
風險管理與合規審查
如果你認為風險管理與合規審查工作的壓力相對較小，這或許沒錯，但也只是相對而言。
科恩表示，由於風險管理與合規審查員工不創造收益，往往被那些拼命要把交易做成的同事看成是天敵。
科恩指出，市場風險和信用風險管理崗位的壓力尤為突出。
這不僅僅是壓力問題，更會讓人產生一種無力感。“你的工作職責就是小題大做，但真的小題大做了，也改變不了什麼。
合規審查就是一份沒有靈魂的工作。到頭來還是得低著頭，收著錢，違揹著自己的原則，”一名合規專業人士對我們這樣說道。
4
理財經理或私人銀行家
在一些調查中的壓力排名靠前，在另一些調查中則要低一些。理財經理和財務顧問壓力產生的方式是特定的：有多大付出，才有多大收穫。理財經理的被解聘率和被僱傭率往往非常接近。一位有五年從業經驗的理財經理說，他是同期入職的30人中唯一的倖存者。
這是一份銷售工作，而你的目標通常就是家人和朋友。起薪很微薄，只能勉強維持溫飽，你還要不斷地銷售產品才能不被解僱。但財富管理從本質上來說就是一種依靠關係建立起來的業務。
“很多人還以為私人銀行家就是坐在一大堆錢上，並且讓錢源源不斷地滾進來，”博客名與推特賬號同為“銀行家的保護傘”(Banker’s Umbrella)的匿名併購銀行家說。“這種看法是100%錯誤的。你必須建立起自己的資產規模，只有當這個資產規模超過1億歐元時，你工作起來才會相對輕鬆一些。”
假如你管理的資產沒到1億歐元，那會怎樣？“銀行家的保護傘”說：“要做私人銀行家，你不但要盡力保護自己手中的資產不被其他虎視眈眈的銀行家盯上，同時還要想方設法去搶奪他們手中的資產。”此種情形下，私人銀行業算得上一種高難度的職業選擇。
但他又補充道：“相比之下，在所謂競爭激烈的投資銀行業工作，就好比你坐在一條鋪於溫暖沙灘的蓬鬆毛巾上，一邊烤著棉花糖，一邊唱著聖歌。”
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5
機構銷售
任何以銷售為主的工作都會有壓力。除此之外，機構銷售的工作安全感和薪酬上限也已今非昔比，很可能是一份苦差。科恩說：“隨著技術發展，這項工作的多數職能都已自動化，人工介入的部分已經大大減少。”
隨著銀行向“低接觸”商業模式轉變，銷售人員的壓力也有增加的可能，因為最重要的客戶正被鼓勵使用電子系統進行交易，不再需要人工幫助。但與那些要求最高、最重要的客戶溝通時，能力出眾的銷售人員仍然必不可少。
6
管理諮詢
管理諮詢真的是一項壓力極大的職業嗎？如果你在麥肯錫(McKinsey & Co.)或波士頓諮詢公司(BCG)這樣的地方工作，同時還討厭出差的話(貝恩公司以招聘那些家裡離總部辦公室距離較近的員工而出名)，那麼答案就是“yes”。
因為管理諮詢師需要常年出差在外。
2013年，哈弗商學院教授針對頂尖戰略諮詢公司的工作狀況進行了調研。他們發現，這群人每天工作時間15小時，睡覺時間不足6小時。
其中一位教授說：“想要成功，就得準備好放下身邊所有事情、專注在巨量的工作上。”
和銀行一樣，諮詢公司也已著手實施相關計劃，以減輕員工的工作壓力。一位曾在銀行業工作的初級顧問告訴我們，諮詢工作已相對有所改善：工作時間縮短了，工作內容也變得更富多樣性和創造性。
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7
私募股權
從某種程度上來說，
私募股權是金融界最令人嚮往的工作，同時也是最難被錄用的。私募股權基金是投資者，並且是長線投資者，這有利於減少日常工作壓力。不過每當需要作出新的投資時，在私募股權工作就可能與在投行工作非常相似。
8
股票研究
曾幾何時，股票研究員都是金融界的學者。他們詳盡地研究股票或板塊，經過一番深思熟慮後，在恰當的時間寫下對有關板塊的操作建議。
如今他們已面臨更大的壓力。在英國和歐洲大陸，“脫鉤”(unbunding)意味著研究員們未來的產出將由客戶單獨支付，不再包含在執行交易的費用中。同時，研究員的角色被賦予了更多的市場導向作用，要向投資者推銷銀行的整體平臺和產品。
美國資深銀行業分析師布拉德?欣茨(Brad Hintz)表示，研究員現在被迫比以往任何時候都更加努力。
他還補充說，儘管研究員已經很努力了，但仍然無法保證穩定的收入來源(在這方面，脫鉤或許能有一定幫助)。“研究管理現在變得跟要飯的一樣，拿著他們寫出來的深度報告到處去乞討。”
9
基金經理
理論上來說，基金管理不需要承受多大壓力。只做多的基金經理進行的是長期投資，有足夠的時間考慮自己的決定。
可事實上並沒有那麼容易。
@CT_Osprey是一位在紐約只做多頭的買方基金經理。他說，只要你投資正確，在買方工作並非難事。“只要你投資正確，做買方工作很容易。”但你要是做錯了，你就和賣方一樣壓力重重。
即便如此，做基金管理還是要比在投行好多了。奧斯普瑞(Osprey)說：“在賣方，你就算一直正確，仍要夾起尾巴做人。”
10
技術員工
和風險管理與合規崗位一樣，技術崗位捱罵是家常便飯。“他們遭受大量指責，哪怕有時情況不是他們所能控制的。而且他們還不得不活到老、學到老，參加各種培訓課程，”獵頭公司Dynamics Associates的招聘專員麗薩·莫吉納(Lisa Mogilner)說。
